Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Игра в шахматы взята за основу. Ставят директора в патовую ситуацию. Потом предлагают сделать ход конём, а внутри подразделения рокировку. А дело овчинка- выделки не стоит. Ну точно не высшая математика. Всему причина зашореность помноженная на отсутствие исполнительской дисципоины и желания брать на себя хоть какую-то ответственность. В такой ситуации сколь угодно много можно продвигать новых продуктов и водить директора по лабиринту, потом потухнуть внезапно, как перегоревший прожектор, при этом оставив не у дел действительно деловых сотрудников, которым в дальнейшем уже не судьба - круговая порука.