Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Внимание текучка!!! Полное отсутствие организации рабочего процесса на всех уровнях. Компания абсолютно не заинтересована в профессиональных кадрах, и не растит своих. В общем, на сотрудников всем наплевать.

Атмосфера – стрессовая, безнадежности и безразличия.

Интриги и скандалы в почете и процветают.

- никто не знает и не понимает своих должностных обязанностей.

- связь между отделами отсутствует. Постоянные совещания не приводят к результату.

- обратная связь между руководителями и подчиненными отсутствует.

- задачи внутри отдела распределяются по непонятному принципу. Часто несколько сотрудников выполняют одну задачу, не зная об этом. Часто выполненная задача направляется в работу повторно. Часто задачу, которую делает один сотрудник, передают другому, не вникая в ситуацию.

- постановка задачи руководством любого звена «хромает» на столько, что становятся ясно, что руководство само не знает того, что хочет.

- руководители отделов не знают и не хотят знать объем работы или задачи, которые решают их сотрудники (кто сидит и занимается «сами знаете чем», а кто-то «зашивается» в задачах).

- процесс согласования документов, сложный и крайне непродуктивный, хотя принцип ухода от бумажно-ножного согласования правильный.

- решения принимаются на основе: «а мне сказали, что так делают», «мы так всегда раньше делали», «я знаю точно, что так можно и все», «я думаю так делать нельзя, значит мы так делать не будем». Решения принимаются без оснований, без анализа ситуации, документов … итд..

- «руководство» включая высших «владык» намеренно дистанцируется от проблем, вариантов решений, перекладывая ответственность на подчиненных.

- главный принцип переложить ответственность на другого и прикрыть свое мягкое место.



Офис (не «ведитесь» на внешний антураж):

- на пулковской развязке ДТП – дорога «Туда и обратно» будет занимать часы.

- «бесплатная развозка»: только до метро «Московская», в неотапливаемый автобус (зимой) набивается столько народу в часы приезда и ухода с работы…, в общем как «селедка в банке». Соответственно летом в автобусе жарко как в бане, особенно в огромной пробке (ни кондиционера, ни вентилятора). Альтернатива маршрутки или личное авто.

- в экстремально «дорогой» столовой бегает дичь - грызуны (рядом поля).

- кофемашина только для «руководства».



Соцпакет

- оплата питания: средний чек в столовке «Brunch» 260 руб., ЭлТех СПб оплачивает 100 руб.

- оплата спорт зала: 50% и до 10 000 руб., после испытательного срока. Остальные условия неизвестны и предполагаю, что могут меняться.



Зарплата:

- белая и стабильная, до такой степени, что даже не слышал о прецедентах ее пересмотра, индексации или увеличения. Когда спрашиваешь у старожил: «Как нужно работать, нормы выработки итд…, что бы тебя ценили, премировали итд…?»… в ответ старожилы смеются… «наивный».

- платят вовремя. С пересмотром зарплаты после испытательного срока могут возникнуть проблемы…



Стимулирование сотрудников:

- я только слышал, что такое бывает и все.