Отрицательные стороны
24.05.2018 меня приняли на работу в качестве директора по персоналу. В соответствии с условиями трудового договора испытательный срок составляет 3 месяца. По истечении первого месяца работы произошла следующая ситуация.
05.07.2018 один из собственников (Михайлов П.И) направил меня в командировку в ЯНАО. Цель командировки - выяснить причины текучести кадров. Второй собственник Михайлов Владимир Иванович посчитал, что мне не следует знать об условиях работы и проживания на вахте и запретил командировку.
Собственники компании вызвали меня к себе с целью выяснения плана работы в командировке. В процессе разговора мнения собственников разделились о необходимости данной командировки? в результате чего Михайлов П.И., под влиянием Михайлова В.И., с целью избежать конфликтной ситуации с братом, просто решил меня уволить, с чем я не согласилась и вышла из кабинета после того, как мне разрешили его покинуть. Направляясь в свой кабинет забрать вещи, за мной последовал Михайлов В.И., Михайлов П.И. В моем рабочем кабинете Михайлов В.И., увидев, что к моему ПК подключен внешний жесткий диск, поинтересовался, о его принадлежности. Узнав, что данный жесткий диск личного пользования, попытался его отобрать с применением физической силы (заламывал руки) с целью уничтожения информации, хранящейся на жестком диске. За всем происходящим молча наблюдал старший брат Михайлова В.И. Михайлов П.И. Получив отказ, в виду того, что на жестком диске имеется личная информация, они закрыли кабинет и не выпускали меня до тех пор, пока я не удалила всю информацию, касающуюся ООО ГК «НГ-Сервис». Что заняло более двух часов моего личного времени. То есть, удерживали меня силой в запертом помещении в течение всего этого времени.
По всей видимости, Михайлов В.И. не хотел, чтобы я, поохав в командировку, узнала о «скотских» условиях, в которых живут люди на вахте и придала бы это широкой огласке. Так же Михайлов В.И. испугался распространения мною информации, которая привлекла бы в «НГ-Сервис» прокуратуру, ИФНС и другие контролирующие органы.
Браться Михайловы, видимо, живут еще в 90-х и используют уголовные методы при общении со своими сотрудниками. Выплачивают бОльшую часть зарплаты в конвертах, уходят от налогов, открывают и закрывают ИП. На сегодняшний день в «НГ-Сервис» 13 юр лиц (с количеством сотрудников от 2-х до 89), а может быть и больше. Михайловы 20 лет работают без штатного расписания, без положения об оплате труда и других обязательных ЛНА.
Накануне выяснилось, что и общежития, в которых живут сотрудники на вахте, находятся в статусе нежилых помещений. Текучка в компании просто зашкаливающая. За 3 месяца принятых для работы на вахте 35, уволенных 34. Рыба гниет с головы.
