Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В Самарском офисе (думаю как и в любом другом) все сотрудники делятся на новеньких и стареньких (читать постоянных). Новеньких нанимают на испытательный срок не планируя брать на работу. Они нужны что-бы расширить базу и принести заявки. Очень красноречиво, что они каждые 3-6 месяцев нанимают от 4х новых сотрудников, но мест им не хватает и приходится сидеть вдвоем за одним столом и пользоваться одним компьютером. После увольнения клиентов передают постоянным менеджерам (Света, Леонид, Вячеслав) ). Так по тем проектам которые вел я, компания заключила договоры более чем на 3 млн. Мне на это просто не дали времени. Я видел 9 временных сотрудников. На каждый шаг и разговор надо писать отчет. Цель понятна, что-бы информацией позже пользоваться. Карта для заправки одна на весь офис