Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работодатель заключает договор гражданско-правового характера вместо трудового, (руководствуясь соображениями экономии, но выдавая это за заботу о финансовом состоянии сотрудников) что приводит к нарушению законов. Например, отсутствие выходных, больничных и отпусков, невыполнимые нормативы и увольнение без выплат. Помимо этого, условия в договоре прописываются таким образом, чтобы его нельзя было признать трудовым. Зарплатой после этого даже не интересовался - её будет слабо видно из-под "штрафов". Эйч-ар врёт, что все у них отлично. Продублирую этот отзыв везде, где можно.