Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Первое, что всегда спрашиваю, при трудоустройстве - какая мотивация? Ответ: "Оклад + % от сделки", - меня устроил. В этой сфере я новичок, но даже при отсутствии опыта, заключала по договору в месяц. Что является неплохим показателем. Но вот меня вызывает директор и говорит, что закрывает выставочное направление, рассчитает меня и попрощается. Странно, подумала я, но уже через 2 дня нашла другую работу и горевать было некогда. К слову, своих клиентов я не бросила, довела проекты до конца. Думаете увидела я свои проценты? Увы и ах. Спустя время зашла на страницу к бывшему коллеге и увидела, что он по прежнему работает менеджером, направление это не закрыто. Только вот этот менеджер не заключает договоры, не приносит деньги в компанию, а тендеры выигрывает там только одна руководительница. И только недавно мне сказали, что так делают довольно часто: набирают менеджеров на "минималку" для обработки и пополнения базы. А выплачивать % новичкам в сфере - не выгодно. Набирают новеньких каждые 3-4 месяца, обработали несколько сотен контактов, получили потенциальных клиентов на будущий год и "до свидания". Вывод один: если ты совершенно не амбициозен, то тебе в этой компании самое место. Ибо ты там задержишься только в позиции офис-менеджера. Никакого роста, мотивации, развития. Сама же компания не может выйти на новый уровень уже много лет. Думаю, по этой же причине - директора гребут под себя, забывая о единстве команды.