Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Merinos - отзывы сотрудников о компании без цензуры

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Закрытое акционерное общество «Меринос ковры и ковровые изделия» (ЗАО «Меринос»);МЕРИНОС ХАЛЫ САНАЙИ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (MERİNOS HALI SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ)
Телефон: +7 (863) 273-11-11 +7 (863) 200-54-28
Email: [email protected]
Сайт: zaomerinos.ru
Сфера деятельности:
Хозяйственные и стройматериалы
Компания просмотрена:
9303 раз

Отзыв сотрудника Ваня (Ростов-на-Дону) от 12.05.2020 года о работе

Отрицательные стороны
Температура в цеху, особенно летом, зашкаливает за 50 градусов. По трудовому кодексу Каждый градус ниже или выше нормы сокращает ваш рабочий день на час.
По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.
Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.
Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола.
Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с.
ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЗА ТАКИЕ НАРУШЕНИЯ ВЫЕБЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОЛНОЙ!!!!!!!!!!!!




Как оплатить время простоя из-за жары или холода Предоставляя подчиненным дополнительное время отдыха, работодателю важно помнить, что эти перерывы не увеличивают продолжительность рабочего времени. Такое мнение выразили судебные инстанции в Определении Приморского краевого суда от 30.08.2016 по делу N 33-9129/2016. Аналогичная позиция закреплена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1. Часы, на которые был сокращен рабочий день оплачивайте с учетом положений ч. 2 ст. 157 ТК РФ. То есть, как простой, возникший по причинам не зависящим от нанимателя и сотрудников. Оплата полагается в размере не менее, чем

две трети от должностного оклада или тарифной ставки.

Расчет производите с учетом фактической продолжительности простоя. Пример расчета оплаты при сокращении рабочего дня из-за жары Работник должен получить за работу 2000 рублей в день. Из-за жары работник рабочий день был сокращен на один час. Рабочий день должен был продлиться 8 часов, но продлился 7.

Оплата составила:
2000 руб. : 8 часов = 250 руб. в час
250 : 3?2 = 167 руб. за час простоя
Итого за день работы в жару: 250 руб. x 7 часов + 167 руб. = 1 917 руб.

Ответ на отзыв