Отрицательные стороны
Хочешь спокойно заниматься своими прямыми обязанностями? Тебе не дадут это сделать. Чем меньше сотрудников остается, тем больше дел становится у тех, кто еще плывет в этой лодке. Зачем нанимать профессионалов, зачем расширять штат, чтобы делать хорошо? Можно делать все для галочки, не разбираясь в этом, поручая задачи не профессионалам, рассчитывая, что они в этом смогут разобраться. На деле же сотрудник должен выполнить одну работу, а потом еще и наскребсти время, чтобы хоть как-то сделать другую работу. Переработки. Разумеется, не оплачиваемые. Не успел реализовать какую-то прихоть в рабочее время - сиди после работы. Никто это не оплатит, ты ж сам сидишь. Готовься впахивать просто так. Даже не за спасибо. Рассчитывать на то, что кто-то свыше оценит твои старания и предложит улучшить финансовое положение - не стоит. Просить повышения зп тоже бесполезно, еще задумаются о том, а не проще ли уволить тебя. Если ты все круто сделал - премию не видать, а если вдруг и решат "наградить", то это слишком смешная сумма, чтобы этим радоваться, будто папа дал тебе на карманные расходы. Рабочее место будет разваливаться на ваших глазах и под вашими пятыми точками. Вы можете стать свидетелями феерических падений ваших коллег. А так же, будете регулярно слушать симфонию из скрипящих под задницами ваших коллег стульев. В компании нет ни одного целого стула, что говорить о нормальных компьютерах и других девайсах для тестов. Корпоративной жизни в компании больше нет. Экономия на всем. Если пару лет назад еще устраивали различные выезды на базы, посиделки в конце недели с пиццей и играми, чтобы коллектив расслабился и отдохнул - теперь все. Из-за этого новичкам сложнее привыкнуть и раскрепоститься. В Ростовском офисе даже нет менеджера по персоналу. Сумасшедшая текучка. Текучка эта тянется уже давно, люди уходят. Уходят и от условий и от безумного начальства с совсем нелогичными и неадекватными зачастую задачами. Начальство же никак не обеспокоенно этим, ничего не меняется, не повышается зарплата у тех, кто все еще в команде (хотя, ушло столько людей, что можно было бы подраскидать их зп, да повысить настрой и финансы команды), но зачем? Не меняются условия труда - не делается ничего. Не открываются вакансии на позиции многих, ушедших из компании людей, создается ощущение, что компания планирует закрываться и просто пытается дожать оставшиеся соки. И, кстати, даже, если вы будете работать хорошо - это не значит, что вас не уволят. Залетная и безумная пчела-увольнялка может ужалить кого-то в Москве в самый неподходящий момент. Увольнять людей одним днем, сообщать об увольнении за час - нормальная практика. Если вы плохой по их мнению, обращаться с вами можно как с половой тряпкой. Будьте готовы, что вам не дадут уволиться(по вашему личному решению) спокойно и без драмы, сплетен и интриг за вашей спиной. В день увольнения вы почувствуете всю прелесть отношения к вам, даже если вы проработали вместе ни один год. По итогу, из двух офисов ростовских, полных людей, осталось несколько человек, которые легко поместятся в один кабинет. И еще многие и многие уйдут в самое ближайшее время. В этой работе нет перспектив, в этой компании не будет стабильности и нормального будущего. Не тратьте на нее свое время. Работающим еще коллегам желаю найти хорошее место, где вы будете получать достойную зарплату, и где вас будут ценить как специалистов, в самые кратчайшие сроки.
