Отрицательные стороны
Коллектив добрый, хороший, но, конечно, периодически присутствует:
1) "я не могу, пусть сделает и должен делать другой";
2) есть "близкое окружение" к руководству, к мнению которых прислушиваются, а Ваше даже слушать никто не будет, если только это самое же "окружение";
3) за Вашей спиной сделают Вас виноватым, даже если Вы никакое отношение к этому не имели или наоборот получат все "похвалы", хотя "палец о палец не стукнули", в отличии от Вас;
4) доносичество - "стукачество".
Отпуска, в том числе дополнительные, ОЧЕНЬ тяжело дают с весны по осень, если только "умолять" или с условием быть постоянно на связи и работать удалённо, а вот зимой не проблема.
Мотивация работников происходит следующим образом:
обещают хороший процент (дополнительная годовая премия - "конвертная") от маржи продаж, с условием, что все документы (договора, РН и т.д.) подписаны, деньги полностью получены от покупателя и покупателю поставлен товар в полном объёме.
Автоматизация процесса создания документов (договора, РН и т.д.) оставляют желать лучшего:
из-за Руководства, с целью экономии, 1С была куплена не полностью и обслуживается не Компанией 1С, а человеком со стороны, поэтому она постоянно "пишется", дополняется, изменяется. Все документы создаются криво, то реквизиты не верные, то сумма или цена ставиться, считаются не верно, даже если ошибку исправить, то она возникает опять через какое то время. Поэтому Руководство уже заплатило больше, чем если бы купило полную 1С и обслуживалось в Компании 1С и подписать все документы в короткие сроки, практически, не возможно, процесс сильно растянут по времени из-за постоянного исправления документов, а ещё об ошибки документа созданного в начале года Вы можете узнать только в конце года )))
ТЕПЕРЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ:
Расчёт этой премии производиться в ручную, одним человеком (Исполнительный директор), а у него, по его словам, и без этого есть очень много более важных задач, работы, поэтому:
1) при самостоятельной проверки расчёта этой премии обнаруживается постоянная ошибка в меньшую сторону.
2) выплаты не регулярные, не по графику;
3) частичная выплата не большими частями, поэтому возникает путаница сколько должны, сколько выплатили;
4) колоссальная задержка по выплатам - самый минимум за 2 года, самый максимум за 5 лет;
5) при уходе (смене работы), накопленная премия "прощается".
Офис в части города (центральный офис в Нижнем Новгороде), где ужасно с парковкой, хочешь близко к офису и бесплатно - приезжай рано, но уедешь в конце рабочего дня как все, не раньше, хочешь работать как полагается с 8 до 17, то паркуйся на платной (рядом) или бесплатной, но далеко.
Карьерного роста ждать не стоит - как правило, кем устроился, тем и будешь работать "до конца"!
Я не знаю куда это добавить, в Достоинство или Недостатки, кому как, поэтому напишу тут:
сезонность работы - то "пусто" - это зима, то "густо" - это весна-осень и в "густо" очень большой стресс, чтобы перекрывать провалы в продажах в "пусто".
