Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

У меня, как у кандидата много негатива к HR отделу. В данной компании, я бы назвала не HR,а ОТДЕЛ КАДРОВ! Надеюсь руководство читает отзывы и поймет в чем разница между этими двумя отделами. Общалась по вакансии помощник первого вице президента. Вакансия на декретную ставку, открывается за 3 месяца до ухода. Неужели опытный кандидат, который оставит отклик на подобную вакансию согласиться ждать это время? Неужели, сотрудники HR отдела не смогут найти замену на данную должность за более короткий период? По личному опыту могу сказать, что все реально сделать за месяц. Загвоздка  том, что с поставленной задачей справится именно сотрудник HR, отдел кадров будет искать как раз около 3 месяцев. 
Не буду писать много "воды", пройдя обучение по HR, поставив высокие требования, вы не убрали из своих сотрудников клише Российского ОТЕЛА КАДРОВ. Ваши сотрудники боятся людей с высокими амбициями и чувством юмора. Сейчас объясню, во время собеседования мне задали стандартный и не совсем уместный для HR вопрос, кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет. 1. Я еще не дала положительного ответа, на вашу чудо вакансию. 2. Вы так же не дали положительного ответа мне чудо кандидату.  Мой ответ сотруднику отдела кадров был следующий: А вы уверены, что через 5 лет ваша компания сможет мне предложить чтото интересное, что бы я как специалист осталась с вами? Сотрудник пару минут перебирал документы на столе. Возможно, ответ резкий и не обоснованный. Но, когда меня зовет на собеседование сотрудник HR отдела, он не задаст подобного вопроса. Меня будут оценивать, как специалиста, а не с просьбы рассказать о себе. О себе я рассказала в резюме, анкете  которую заполняла перед собеседованием. Если говорят об обратная связи, обязанность HR сотрудника дать ее.