Отрицательные стороны
Карьерного роста в моём направлении не было никакого, кто бы и что не говорил, поскольку просто некуда было расти.
Не было дополнительного обучения, которое бы хотелось иметь для дальнейшего развития.
Регулярные сборы денег на Дни рождения сотрудников всех отделов, что по факту влетало в копеечку. Хотя это было якобы по желанию, но от коллектива не стоило отставать.
Для женщин в главном офисе маловероятен выход в декрет, так как руководство пропагандирует работу даже при наличии маленьких детей. Мужчинам в этом плане проще.
Если ты сотрудник определённого отдела, то тебя могут не отпустить в отпуск согласно графику, так как ты нужен постоянно, но потом это наладилось.
Когда начался кризис, стали платить серую зарплату и договора изменили (часть денег согласно договору, часть в конверте или как премия).
Плохое планирование бюджета, задач, сроков для этих задач. Поэтому часть сотрудников выжимали по максимуму, после чего увольняли.
Не доплачивали за выход на работу в праздники и выходные дни, а такие случаи имели место быть для сотрудников всего офиса.
