Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Проработал в этой компании почти год.
Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу "Входим в топ-100 работодателей России по версии хх" и т.д.
По факту - секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя.
Рассказывают про открытость всему новому. Итог - пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе - все по новой.
Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем - бюрократический ад.
На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле - ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников - 25 тысяч.
За это ты даешь согласие на:
1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9-01 – уже опоздание и штраф к ЗП.
2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь на работе. Любой нерабочий трафик по мнению руководителя (которому ничего невозможно объяснить) - 2 рубля за 1мб.
3) Необходимость часто работать по субботам. Причем это даже не оплачивается отдельно, в эти дни проходят тренинги для обучения внутри компании. Тренинги проходят с 9 до 6, причем что в субботу, что в рабочий день.
4) Тонна работы. Нет, даже не так. ТОННА РАБОТЫ. Из-за постоянного недоштата (в отделе, где я работал не хватало 8 человек из 18), тебя нагружают невероятным объемом дополнительной работы. Не важно, что ты приходил на одно направление, через пару месяцев на тебе их уже будет 4-5. Естественно не оплачивается дополнительно.
5) Редкое повышение ЗП. Для этого (как и для всего остального) есть регламент. Повышение происходит не чаще чем раз в полгода, причем ты должен пройти сущий ад. Это называется защита. Ты должен рассказать о своих значительных результатах за эти полгода всем сотрудникам компании, которым нечем заняться после работы (защиты проходят в нерабочее время, обычно идут час-полтора). При этом ЗП твоя вырастет на 2000 в месяц. Сами задержки на работе никак не учитываются.
6) Невозможность карьерного роста. Обещать - не значит жениться. Рассказывают, как у них можно вырасти на несколько должностей и т.д. По факту - для этого должно пройти не меньше четырех лет.
7) Бесконечное количество отчетов. Серьезно. На это в среднем тратится 2 из 5 рабочих дней за неделю. Необходимо подробно рассказать что ты делаешь для того, чтобы компания росла и развивалась. Пишешь громадные отчеты по четвергам и вторникам. Планерки каждый день, которые могут затянуться на 2-3 часа. Времени работать и реализовывать идеи – просто нет. Но за сроки - сами и спрашивают потом. Короче замкнутый круг и бесполезная трата нервов.
8) Работа даже в отпуске и на больничном. Неважно, присмерти ли ты или в отпуске - отчет нужно сделать. По четвергам. И не важно, что ты на этой неделе не работал. Просто заходишь по удаленке и собираешь отчет. Минимум часа 4. Которые никто не оплатит.

Подводя итоги - не советую идти работать в эту компанию. Даже на практику. Даже на первую работу. Только за опытом, как работать не надо.