Арксинус - отзывы сотрудников о компании без цензуры
Рейтинг компании:
Сайт:
arcsinus.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2097 раз
Компания Arcsinus занимается разработкой программного обеспечения для мобильных операционных систем. Это не только смартфоны и планшетные компьютеры, но и различные виды носимой, движимой и другой электроники. Нашими клиентами являются известные российские технологические компании, крупные международные компании, стартапы из США, Австралии, Гонконга. Среди наших клиентов: Лаборатория Касперского, Bank Soft Systems, Dodo Pizza, Grape, Traffic Isobar и многие другие. Структура Arcsinus включает головной офис в Москве и обособленное подразделение в Орле. Условия работы в компании включают: 1. Интересные задачи с использованием самых современных технологий 2. Возможность создавать продукты для самой широкой аудитории 3. Слаженная дружная команда 4. Комфортная атмосфера 5. Оформление в соответствии с ТК РФ 6. Достойная заработная плата, квартальные и годовые премии 7. Ежегодный оплачиваемый отпуск 8. Оплата больничных
Отзыв сотрудника Анон (Москва) от 16.03.2021 года о работе
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Ответы:
Мане
2022-08-22 15:49:53
Добрый день, Олег.
Отвечаем по пунктам:
1. Всё верно, финальное собеседование на техническую позицию в нашей компании проводит технический директор — и это логично.
2. Относительно шпионов в коллективе, которые что-то куда-то сливают — нужны подтверждения. Если их нет — лучше не домысливать.
И кстати, как этот предполагаемый шпион может узнать, о чём вы переписываетесь с коллегой в мессенджере?
3. Специалист широкого профиля, о котором вы упомянули — это Елена.
Она системный аналитик. Действительно, она по своей инициативе брала на себя некоторые функции проектного менеджера. Кстати, она продолжает работать в нашей команде и проявляет себя как прекрасный ответственный специалист
4. Весёлость проектов — дело вкуса. Простите, мир такой.
5. В компании работают специалисты разного уровня, это нормально. За свою историю мы вырастили много сотрудников с позиции джуниора до специалиста высокого класса. И гордимся этим.
6. В декабре 2019 года компанию покинули 3, а не 4 сотрудника. Все они работали с нами 2-5 лет. Два сотрудника перешли в крупные продуктовые компании и переехали в Москву и Петербург. Ребята выросли и решили двигаться дальше. В их прогрессе есть и большая заслуга компании arcsinus.
7. Система грейдов — общая практика для IT-компаний. У нас она работает несколько лет и помогает сотруднику регулярно оценивать свой уровень и понимать, над чем работать. Система помогла нам вовремя выяснить, что вы, уважаемый Олег, не владеете скиллами, о которых говорили на старте. Кстати, вы единственный, кто не прошёл грейдирование.
Жаль, что вы не упоминаете, что когда мы расставались, вы получили от нас компенсацию. Надеемся, что вы нашли работу в соответствии с вашими ожиданиями
Отвечаем по пунктам:
1. Всё верно, финальное собеседование на техническую позицию в нашей компании проводит технический директор — и это логично.
2. Относительно шпионов в коллективе, которые что-то куда-то сливают — нужны подтверждения. Если их нет — лучше не домысливать.
И кстати, как этот предполагаемый шпион может узнать, о чём вы переписываетесь с коллегой в мессенджере?
3. Специалист широкого профиля, о котором вы упомянули — это Елена.
Она системный аналитик. Действительно, она по своей инициативе брала на себя некоторые функции проектного менеджера. Кстати, она продолжает работать в нашей команде и проявляет себя как прекрасный ответственный специалист
4. Весёлость проектов — дело вкуса. Простите, мир такой.
5. В компании работают специалисты разного уровня, это нормально. За свою историю мы вырастили много сотрудников с позиции джуниора до специалиста высокого класса. И гордимся этим.
6. В декабре 2019 года компанию покинули 3, а не 4 сотрудника. Все они работали с нами 2-5 лет. Два сотрудника перешли в крупные продуктовые компании и переехали в Москву и Петербург. Ребята выросли и решили двигаться дальше. В их прогрессе есть и большая заслуга компании arcsinus.
7. Система грейдов — общая практика для IT-компаний. У нас она работает несколько лет и помогает сотруднику регулярно оценивать свой уровень и понимать, над чем работать. Система помогла нам вовремя выяснить, что вы, уважаемый Олег, не владеете скиллами, о которых говорили на старте. Кстати, вы единственный, кто не прошёл грейдирование.
Жаль, что вы не упоминаете, что когда мы расставались, вы получили от нас компенсацию. Надеемся, что вы нашли работу в соответствии с вашими ожиданиями