Отрицательные стороны
Будьте бдительны если все-таки примете решение работать на фарм. часть компании, с этого года все МДЛП ошибки будут на вашей совести и кармане!
Первый и, пожалуй, основной недостаток - это hr
Совершенно некомпетентный сотрудник, занимает данную позицию благодаря тому, что состоит в родстве с ген. директором. Убедиться в этом вы можете как минимум, ознакомившись с иском на данную компанию по нарушению трудового законодательства. Вкратце, иск был подан по причине того, что отдел hr, в лице Ю.А даже не потрудился оформить сотрудника за 3 месяца работы! Даже поиском соискателей отдел кадров не занимается.
При моем трудоустройстве документы так же, не смотря на заявление оформления по трудовому договору, с первого дня были оформлены только спустя 2 недели. При трудоустройстве пришлось самой выпрашивать направление на продление санитарной книжки, в принципе у руководства данного вопроса ко мне не возникал и это несмотря на то что я имела прямое отношение к работе с товаром, к слову сан книжку мне продлили только через 1.5 мес. работы.
Оформление в данную компанию из-за прошлых проблем теперь происходит только по срочному трудовому договору, который позиционируется как стажировка. Официальная заработная плата будет минимальной, так что в случае, если вы будете плохо справляться, вам могут просто не выплатить серую часть, и вы ничего и никому не докажете.
Если же вы хорошо справляетесь со своими обязанностями вам будет предложено совмещение с будущей возможностью к росту, например, я выполняла часть работы за уволенного сотрудника.
Выделять время под эту работу вам не будут, распределять время на основную работу придётся самим под свою ответственность. Доплата за данный труд будет минимальной так что, если решитесь обговаривайте точные суммы заранее.
После 3 месяцев работы если вы хорошо справляетесь вам будет предложено составить новый трудовой договор с добавлением в него обязанностей или уменьшив количество часов в неделю, естественно платить вам будут меньше заявленного ранее.
Компания, которая ради сэкономленного рубля готова нецелесообразно использовать кадровый ресурс, не имеет права именоваться компанией нового поколения.
По поводу последнего заявления данная аптека не может претендовать на данное звание и в техническом ключе. ПО данной организации старой конфигурации что мешает продуктивной работе, например, часть с МДЛП маркировкой –ответственность с нового года за ошибки теперь лежит в штрафах на физ. лицо, то есть на сотруднике! Все ошибки вам придётся решать в ручном режиме, что отнимает довольно много рабочего времени. Работодателю совершенно все равно, и он не обращает внимания на эту существенную недоработку, которая грозит сотруднику кругленькой суммой штрафа. На техническую поддержку начальство выделяет просто минимум средств. Даже пакет Office устаревший, и для оптимальной работы лучше использовать свой.
Кстати у "аптеки нового поколения даже сайта своего нет"))
