Отрицательные стороны
Жуткая текучка, за два года, состав меняется трижды. Неадекватная мотивация, последнии два года дважны ухудшалась, конечная цель не выплачивать премии, за проделанную работу. Руководство себе на уме, работает в стиле 90х: "кому ненравиться уходите.