Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отсутствие существенного финансового и карьерного роста, непрозрачная система премирования (ввиду отсутствия системы KPI, по факту, премирования нет, могут быть небольшие периодические надбавки сверху, если об этом позаботится начальник отдела, но принцип формирования таких надбавок - terra incognita). Личностям с тонкой душевной организацией в компании делать нечего (в прочем, пожалуй, как и в профессии), ввиду достаточно специфичной модели руководства компанией. Никольская Н.О. как руководитель коллегии очень непростой в личностном плане человек, потенциальному сотруднику нужно иметь достаточно толстую кожу, чтобы в последствии не выгореть. Говоря откровенно, со временем просто устаешь от постоянных проверок "на прочность", и работать становится просто невыносимо. Несмотря на то, что руководство "на местах", внутри отделов сглаживает невротическую обстановку в компании, стрессовая обстановка дает о себе знать. Если руководитель видит в каждом сотруднике только боевую единицу и не принимает в расчет его человеческие слабости, сотрудники утрачивают интерес к работе, обижаются или даже уходят из компании. Полагаю, этим объясняется большая текучка в коллегии, где за последние несколько лет, по сути, постоянного "костяка" так и не сформировалось. Все вышеизложенное является моим субъективным мнением, основанном только на моем восприятии процессов, происходящих внутри компании. Может быть, Вам как потенциальному соискателю повезет больше.