Отрицательные стороны
Высокая текучесть кадров. Низкие зарплаты. Диктаторская культура общения с сотрудниками. Самодурство руководителей. Соперничество между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудового кодекса. Компания позволяет себе выпускать множество внутренних положений, существенно ограничивающих сотрудников в их трудовых правах. Имеют место случаи, когда компания шла на систематические грубые нарушения трудового законодательства, с целью избавиться от неугодного сотрудника.
В 2017-м году компания незаконно уволила по статье ведущего специалиста по морским перевозкам, проработавшего в компании 6 лет. Сразу после восстановления на прежнее рабочее место по решению суда, компания снова незаконно уволила данного сотрудника уже по сокращению штата. Компания предоставила в суд сведения о том, что она не могла перевести увольняемого сотрудника на другую должность. В момент увольнения, компания цинично, на глазах увольняемого сотрудника, вела прием на ряд должностей подпадающих под квалификацию увольняемого сотрудника, и находящихся в местности, где данный сотрудник проживал. Но при этом сообщала увольняемому сотруднику, что в компании свободных вакансий нет. В частности, в то же подразделение, откуда был уволен сотрудник, одновременно с этим был принят новый специалист. А, на следующий рабочий день, после увольнения ведущего специалиста, в компанию был трудоустроен руководитель департамента морских перевозок, должность которого также подпадала под квалификацию уволенного ведущего специалиста, и по закону должна была быть предложена сначала увольняемому сотруднику. Особенно отличилась руководитель по найму персонала Юрина Валентина Александровна своей истеричностью, неготовностью идти на мирные переговоры, работой на публику, и некомпетентностью.
