Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- М
- Дата
- Место работы
- Москва
Отправил резюме через HH, показалось, что компания достойная. Но мое наивное заблуждение вмиг было рассеяно первым же звонком нахрапистой, но видимо мало квалифицированной сотрудницы HR, ПЕРВЫМ вопросом которой ко мне как соискателю стал вопрос "сколько получать хотите?")
Я резонно на мой взгляд возразил, что этот вопрос как правило обсуждается позже, когда работодатель лучше познакомится с опытом, квалификацией, достижениями и т.д. соискателя, а соискатель поймет лучше степень сложности задач поставленных работодателем. Но настойчивость работницы кадровой службы это нисколько не поколебало. Она требовала сумму! Тогда я, уже почувствовав с кем имею дело, предложил ей указать в какую сумму компания хотела бы уложиться (речь кстати шла о руководящей позиции), на что сотрудница HR на том конце провода выдвинула мне сногсшибательный и, видимо, на ее взгляд абсолютно убедительный аргумент, что она этого сделать не может, так как сидит в "оупен спейсе" - видимо ее чем-то прикрепили к стулу.) В итоге, так как я сумму я не назвал, а она видимо устала вместо заветной искомой суммы выслушивать какую-то там аргументацию другой стороны, эта искательница талантов и лучших кадров для компании от ее лица вынесла безаппеляционное решение, что мы мол не поймем друг друга и не договоримся и бросила трубку.) Чему я был уже по правде рад. Резюмируя, могу себя поздравить, что не связался с компанией, где такой супер уровень подбора, ну а компанию "поздравить" со службой HR, которая так понимает и исполняет свои задачи.
Что было отмечено положительно:
Успел столкнуться только с недостатками
Я резонно на мой взгляд возразил, что этот вопрос как правило обсуждается позже, когда работодатель лучше познакомится с опытом, квалификацией, достижениями и т.д. соискателя, а соискатель поймет лучше степень сложности задач поставленных работодателем. Но настойчивость работницы кадровой службы это нисколько не поколебало. Она требовала сумму! Тогда я, уже почувствовав с кем имею дело, предложил ей указать в какую сумму компания хотела бы уложиться (речь кстати шла о руководящей позиции), на что сотрудница HR на том конце провода выдвинула мне сногсшибательный и, видимо, на ее взгляд абсолютно убедительный аргумент, что она этого сделать не может, так как сидит в "оупен спейсе" - видимо ее чем-то прикрепили к стулу.) В итоге, так как я сумму я не назвал, а она видимо устала вместо заветной искомой суммы выслушивать какую-то там аргументацию другой стороны, эта искательница талантов и лучших кадров для компании от ее лица вынесла безаппеляционное решение, что мы мол не поймем друг друга и не договоримся и бросила трубку.) Чему я был уже по правде рад. Резюмируя, могу себя поздравить, что не связался с компанией, где такой супер уровень подбора, ну а компанию "поздравить" со службой HR, которая так понимает и исполняет свои задачи.
Что было отмечено положительно:
Успел столкнуться только с недостатками