Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Алексей
- Дата
- Место работы
- Санкт-Петербург
Непрофессионализм, непунктуальность, неуважительное отношение ко времени соискателей.
Проходил собеседование в данной компании.
- Собеседование началось с опозданием в полчаса (зато закончилось раньше ожидаемого, так как длилось 2 минуты)
- Сотрудница, проводящая собеседование, понятия не имеет, как вообще это нужно делать. Принцип построения интервью- приветствие/знакомство/пара слов о себе для того, чтобы соискатель понял, в каком ключе ему далее рассказывать о себе/ минимальная информация о компании и о должности, на которую идет набор ей не знаком. Не потрудилась даже представиться. Возможно, со мной общалась генеральный директор, а может быть менеджер по клинингу.
- На третьем вопросе выяснилось, что специфика требований к соискателю никак не совпадает со моим опытом. Это можно было выяснить либо при первичном телефонном собеседовании, которого не было, либо ознакомившись с резюме хотя бы поверхностно.
- Последний гвоздь в имидж компании, как потенциального работодателя- спустя несколько часов после пародии на собеседование я увидел, что мое резюме просматривали опять и отклонили запрос на интервью. То есть человек, который занимается первичным отбором даже не помнит, кто уже проходил собеседование.
Резюмируя могу сказать, что уровень профессионализма сотрудников данной компании, мягко говоря, оставляет желать лучшего.
Что было отмечено положительно:
Не успел оценить
Проходил собеседование в данной компании.
- Собеседование началось с опозданием в полчаса (зато закончилось раньше ожидаемого, так как длилось 2 минуты)
- Сотрудница, проводящая собеседование, понятия не имеет, как вообще это нужно делать. Принцип построения интервью- приветствие/знакомство/пара слов о себе для того, чтобы соискатель понял, в каком ключе ему далее рассказывать о себе/ минимальная информация о компании и о должности, на которую идет набор ей не знаком. Не потрудилась даже представиться. Возможно, со мной общалась генеральный директор, а может быть менеджер по клинингу.
- На третьем вопросе выяснилось, что специфика требований к соискателю никак не совпадает со моим опытом. Это можно было выяснить либо при первичном телефонном собеседовании, которого не было, либо ознакомившись с резюме хотя бы поверхностно.
- Последний гвоздь в имидж компании, как потенциального работодателя- спустя несколько часов после пародии на собеседование я увидел, что мое резюме просматривали опять и отклонили запрос на интервью. То есть человек, который занимается первичным отбором даже не помнит, кто уже проходил собеседование.
Резюмируя могу сказать, что уровень профессионализма сотрудников данной компании, мягко говоря, оставляет желать лучшего.
Что было отмечено положительно:
Не успел оценить