Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Ирина
- Дата
- Место работы
- Москва
Топы позволяют себе хамить. За счёт этого чувствуют свою ничтожную значимость. Совещания по 3-4 часа, так как управление в ручном режиме, пока не состыкуется весь пазл до следующего совещания. Руководство не берет ответсвенности и не решает вопросы. Рыба с головы гнёт. Нет уважения к сотрудникам. Нет настоящих лидеров. Управление на страхе.
Что было отмечено положительно:
Крутые проекты
Что было отмечено положительно:
Крутые проекты