Компания Экодар - отзывы сотрудников о компании без цензуры
Рейтинг компании:
Другие названия:
Экодар
Телефон:
+7 (495) 232-52-62
Email:
[email protected]
Сайт:
ekodar.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
43177 раз
ЭКОДАР - динамично развивающаяся инжиниринговая компания полного цикла, основанная в 1993 году. За годы своей работы компании удалось не только занять, но и прочно удерживать лидерские позиции на высококонкурентном рынке индивидуальных и индустриальных систем водоподготовки. География нашей работы включает все районы Московской области и территории соседних областей.
Отзыв сотрудника Сергей (Москва) от 21.10.2021 года о работе
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Ответы:
Руководитель направления
2021-10-29 12:29:36
Уважаемый Сергей!
Ваше письмо изобилует таким количеством чудовищных грамматических ошибок, что удивляться тому, что Вам непонятен алгоритм расчёта отпускных, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в рамках «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и соблюдаемый в нашей компании, не приходится.
С учётом количества претензий, касающихся принципиального несоблюдения антиковидных мер, поступавших на Вас от клиентов и непосредственных руководителей, и в принципе низком уровне трудовой дисциплины, речи о карьерном росте в отношении Вас действительно быть не могло, это правда.
Касательно урезания ЗП – есть утвержденные мотивационные схемы, которые основываются на количестве и качестве выполненной работы и достигнутых результатах. Если у сотрудника возникает вопрос, то его решают с руководством, рассматривая конкретный расчет, а с Вами мы так ни разу не дошли до конкретных вопросов.
Сергей, желаем Вам пересмотреть своё отношение к коммуникациям в рамках трудовых отношений и на новой работе не допускать ошибок.
Ваше письмо изобилует таким количеством чудовищных грамматических ошибок, что удивляться тому, что Вам непонятен алгоритм расчёта отпускных, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в рамках «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и соблюдаемый в нашей компании, не приходится.
С учётом количества претензий, касающихся принципиального несоблюдения антиковидных мер, поступавших на Вас от клиентов и непосредственных руководителей, и в принципе низком уровне трудовой дисциплины, речи о карьерном росте в отношении Вас действительно быть не могло, это правда.
Касательно урезания ЗП – есть утвержденные мотивационные схемы, которые основываются на количестве и качестве выполненной работы и достигнутых результатах. Если у сотрудника возникает вопрос, то его решают с руководством, рассматривая конкретный расчет, а с Вами мы так ни разу не дошли до конкретных вопросов.
Сергей, желаем Вам пересмотреть своё отношение к коммуникациям в рамках трудовых отношений и на новой работе не допускать ошибок.