Neoflex - отзывы сотрудников о компании без цензуры
Рейтинг компании:
Другие названия:
Неофлекс
Телефон:
+7 (495) 981-68-44
Email:
[email protected]
Сайт:
neoflex.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
39096 раз
«Неофлекс» — ведущий российский поставщик программного обеспечения и профессиональных услуг в области информационных технологий. Компания более 10-и лет фокусируется на выполнении ИТ-проектов федерального масштаба в интересах крупнейших российских и зарубежных организаций. Клиентами «Неофлекс» являются более 45 банков, входящих в топ-100. Основное направление деятельности «Неофлекс» — построение комплексных ИT-ландшафтов организации. Компания выполняет более 350 ИT-проектов в год на основе технологий партнеров, ведущих мировых вендоров (IBM, Informatica, Microsoft, Oracle, SAP и др.), поставщиков специализированного финансового ПО (FICO, GoldenSource и др.), а так же ПО с открытым исходным кодом и собственных программных продуктов Neoflex FrontOffice, Neoflex Reporting, Neoflex Adapters и др. За различные достижения компания «Неофлекс» была неоднократно удостоена премий и наград ведущих мировых производителей программного обеспечения, отраслевых ассоциаций и независимых СМИ.
Отзыв сотрудника Бывшая (Москва) от 22.10.2021 года о работе
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Ответы:
Neoflex
2021-12-15 14:05:27
Добрый день!
Спасибо, что отметили сотрудников компании и возможности, которые мы предоставляем для, того, чтобы найти себя в IT сфере. Хотели прояснить ситуацию по поводу обучения новых сотрудников. В компании работают сотрудники, каждый из которых является экспертом в своей области и готов охотно поделиться своими знаниями и опытом с новичками. Кроме того, у нас есть внутреннее обучение и возможность неформально пообщаться с коллегами о любых интересующих рабочих деталях. Мы против токсичности в нашей компании и гордимся дружелюбностью и открытостью в нашем коллективе. Каждый сотрудник может получить поддержку от своих коллег и помощь в решении сложных задач. Кроме того, руководителям компании интересно мнение сотрудников, поэтому они всегда находятся в режиме диалога. Что касается оплаты труда, мы рады, что можем выплачивать зарплату выше рыночной. Также у нас есть бонусы, которые зависят от грейда и вклада в показатели компании. Нам важно мнение каждого сотрудника, поэтому просим Вас описать подробнее проблемы, с которыми Вы сталкивались на [email protected], чтобы мы смогли конструктивно проанализировать их и проделать работу над ошибками, если с нашей стороны что-то было не так.
С уважением, Neoflex.
Спасибо, что отметили сотрудников компании и возможности, которые мы предоставляем для, того, чтобы найти себя в IT сфере. Хотели прояснить ситуацию по поводу обучения новых сотрудников. В компании работают сотрудники, каждый из которых является экспертом в своей области и готов охотно поделиться своими знаниями и опытом с новичками. Кроме того, у нас есть внутреннее обучение и возможность неформально пообщаться с коллегами о любых интересующих рабочих деталях. Мы против токсичности в нашей компании и гордимся дружелюбностью и открытостью в нашем коллективе. Каждый сотрудник может получить поддержку от своих коллег и помощь в решении сложных задач. Кроме того, руководителям компании интересно мнение сотрудников, поэтому они всегда находятся в режиме диалога. Что касается оплаты труда, мы рады, что можем выплачивать зарплату выше рыночной. Также у нас есть бонусы, которые зависят от грейда и вклада в показатели компании. Нам важно мнение каждого сотрудника, поэтому просим Вас описать подробнее проблемы, с которыми Вы сталкивались на [email protected], чтобы мы смогли конструктивно проанализировать их и проделать работу над ошибками, если с нашей стороны что-то было не так.
С уважением, Neoflex.
Neoflex
2021-12-15 14:58:30
Добрый день!
Спасибо, что отметили сотрудников компании и возможности, которые мы предоставляем для, того, чтобы найти себя в IT сфере. Хотели прояснить ситуацию по поводу обучения новых сотрудников. В компании работают сотрудники, каждый из которых является экспертом в своей области и готов охотно поделиться своими знаниями и опытом с новичками. Кроме того, у нас есть внутреннее обучение и возможность неформально пообщаться с коллегами о любых интересующих рабочих деталях. Мы против токсичности в нашей компании и гордимся дружелюбностью и открытостью в нашем коллективе. Каждый сотрудник может получить поддержку от своих коллег и помощь в решении сложных задач. Кроме того, руководителям компании интересно мнение сотрудников, поэтому они всегда находятся в режиме диалога. Что касается оплаты труда, мы рады, что можем выплачивать зарплату выше рыночной. Также у нас есть бонусы, которые зависят от грейда и вклада в показатели компании. Нам важно мнение каждого сотрудника, поэтому просим Вас описать подробнее проблемы, с которыми Вы сталкивались на [email protected], чтобы мы смогли конструктивно проанализировать их и проделать работу над ошибками, если с нашей стороны что-то было не так.
С уважением, Neoflex.
Спасибо, что отметили сотрудников компании и возможности, которые мы предоставляем для, того, чтобы найти себя в IT сфере. Хотели прояснить ситуацию по поводу обучения новых сотрудников. В компании работают сотрудники, каждый из которых является экспертом в своей области и готов охотно поделиться своими знаниями и опытом с новичками. Кроме того, у нас есть внутреннее обучение и возможность неформально пообщаться с коллегами о любых интересующих рабочих деталях. Мы против токсичности в нашей компании и гордимся дружелюбностью и открытостью в нашем коллективе. Каждый сотрудник может получить поддержку от своих коллег и помощь в решении сложных задач. Кроме того, руководителям компании интересно мнение сотрудников, поэтому они всегда находятся в режиме диалога. Что касается оплаты труда, мы рады, что можем выплачивать зарплату выше рыночной. Также у нас есть бонусы, которые зависят от грейда и вклада в показатели компании. Нам важно мнение каждого сотрудника, поэтому просим Вас описать подробнее проблемы, с которыми Вы сталкивались на [email protected], чтобы мы смогли конструктивно проанализировать их и проделать работу над ошибками, если с нашей стороны что-то было не так.
С уважением, Neoflex.