Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Сергей
- Дата
1) Почти все проекты в компании выполняются из ряда вон плохо. Порой проект продают с отсутствием команды. Получается проект стартовал, а команда появляется только через 2-3 месяца, хотя сроки никто не сдвигает.
2) Постоянная текучка кадров. Люди вообще на долго не задерживаются. Буквально за пару месяцев половина Московского офиса была уволена, либо уволилась самостоятельно, что не помогает в реализации проектов.
3) На стадии оценки проекта бывают колоссальные ошибки, продавали стул, а в итоге собирают авианосец. Очень слабая экспертиза на входе проекта. На моем примере был продан проект без ключевых ролей на проекте, что реально затрудняло всю работу. ( Пример: Делаем сапоги, а сапожника нет)
4) Отсутствует централизованное управление над проектами. Каждый аккаунт как хочет, так и пляшет на своем проекте. Проблемы в ключевой бизнес-модели компании, проблемы которые решаются либо очень медленно, либо не меняются вовсе.
5) Нарушают устные договоренности. На собеседовании Лазарем поют о клевости коллектива и компании, обещают одно, а по итогу все устные договоренности улетают в стратосферу. Чего нет на бумаге, того и не было в помине.
6) Вместо улучшения бизнес-процессов заказывают чистку негативных отзывов, в итоге на всех ресурсах кажется, что не компания, а сказка.
Итог:
Устраиваться в эту компанию или нет - решение сугубо индивидуальное. С точки зрения стандартного работодателя все хорошо - зарплата вовремя, дмс, офис.
Все остальные направления уже на оценку того, готовы ли вы трепать свои нервы, когда на проектах будет происходить хаос и никто нормально прокурировать его не сможет. Такое чувство, что руководство живет в каком-то другом мире, в котором все хорошо, компания функционирует и мир прекрасен. Реальность и патовость ситуаций с ключевыми бизнес-процессами либо не замечают, либо уделяют этому очень мало времени.
Лично для меня это был один из худших опытов работы в it.
Что было отмечено положительно:
1) Отличный офис недалеко от метро
2) Всякие плюшки для сотрудников в виде (Кофе, обедов)
3) Есть ДМС
2) Постоянная текучка кадров. Люди вообще на долго не задерживаются. Буквально за пару месяцев половина Московского офиса была уволена, либо уволилась самостоятельно, что не помогает в реализации проектов.
3) На стадии оценки проекта бывают колоссальные ошибки, продавали стул, а в итоге собирают авианосец. Очень слабая экспертиза на входе проекта. На моем примере был продан проект без ключевых ролей на проекте, что реально затрудняло всю работу. ( Пример: Делаем сапоги, а сапожника нет)
4) Отсутствует централизованное управление над проектами. Каждый аккаунт как хочет, так и пляшет на своем проекте. Проблемы в ключевой бизнес-модели компании, проблемы которые решаются либо очень медленно, либо не меняются вовсе.
5) Нарушают устные договоренности. На собеседовании Лазарем поют о клевости коллектива и компании, обещают одно, а по итогу все устные договоренности улетают в стратосферу. Чего нет на бумаге, того и не было в помине.
6) Вместо улучшения бизнес-процессов заказывают чистку негативных отзывов, в итоге на всех ресурсах кажется, что не компания, а сказка.
Итог:
Устраиваться в эту компанию или нет - решение сугубо индивидуальное. С точки зрения стандартного работодателя все хорошо - зарплата вовремя, дмс, офис.
Все остальные направления уже на оценку того, готовы ли вы трепать свои нервы, когда на проектах будет происходить хаос и никто нормально прокурировать его не сможет. Такое чувство, что руководство живет в каком-то другом мире, в котором все хорошо, компания функционирует и мир прекрасен. Реальность и патовость ситуаций с ключевыми бизнес-процессами либо не замечают, либо уделяют этому очень мало времени.
Лично для меня это был один из худших опытов работы в it.
Что было отмечено положительно:
1) Отличный офис недалеко от метро
2) Всякие плюшки для сотрудников в виде (Кофе, обедов)
3) Есть ДМС