УЦ ПРОФАТТЕСТАЦИЯ - отзывы сотрудников о компании без цензуры
Рейтинг компании:
Другие названия:
ПРОФАТТЕСТАЦИЯ
Телефон:
7 (495) 662-99-69
Email:
[email protected]
Сайт:
profattest.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1253 раз
При собеседовании обещают золотые горы. Обучения, как такого нет! Текучка бешеная, предоставили не понятно какую базу, сиди, разбирайся как хочешь... Никто надолго не остается. Собеседование проводил руководитель (хотя на вопрос кто он по должности, никто так и не смог ответить), совершенный неадекват, сидит с менеджерами в одном кабинете, на вопросы толком никакие ответить не может, разговаривает в повышенном тоне. Генерального директора, никто в глаза так и не видел. Оформления нет, поэтому заплатят или нет - вопрос! Не теряйте время, берегите нервы!
Отзыв сотрудника Валерия от 19.03.2022 года о работе
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Ответы:
Ирина Александровна
2022-05-31 16:01:50
Валерия, добрый день.
Во всех компаниях есть камеры, это не удивительно - цифровой век. И это законно.
Вы прикрепили файл - скриншот переписки. Не понятно, что Вы хотели эти донести?
Если бы было всё так, как Вы описываете, как думаете - смогла бы компания существовать? Ведь на поиски и обучение сотрудника уходит много времени. А УЦ ПрофАттестация предоставляет свои услуги стабильно уже на протяжении 5 лет.
Договор ГПХ заключается по желанию сотрудника. И, если ему это так важно, он будет проявлять инициативу и требовать его от руководства.
Странно Ваше обвинение в "жадности". За офис платится аренда, оплачиваются коммунальные платежи, электроэнергия, телефония и интернет, курьерские услуги, покупается канцелярия и т.д. Оплачиваются налоги и зарплаты. Причем, своевременно и стабильно 2 (два) раза в месяц. Для Вашего же удобства и комфорта в офис регулярно покупаются бытовые принадлежности, вода, чай, кофе, сахар, молоко и т.д.
Штрафы просто так не выписываются. Если Вы пришли работать, то должны выполнять все распоряжения руководства. Если же Вы преследуете свои личные цели, значит не сможете в полной мере выполнять свои обязанности. А это негативно отразится на качестве Вашей работы.
Первая задача и самая главная обязанность сотрудника - это холодные звонки. Если Вам лень звонить, то это ваша проблема. И руководство имеет полное право напомнить Вам об исполнении поставленных задач. Сотрудники приходят на работу РАБОТАТЬ. И в нашем коллективе работают только сильные и ответственные специалисты!
И ещё, судя по Вашему отзыву, можно сделать простой вывод, что Вы никогда не работали в серьезных организациях. Виталий Олегович очень лояльный руководитель. В других компаниях Вы бы отчитывались каждый вечер за каждую минуту, когда бы сдавали отчет за прошедший рабочий день.
Вы переоценили свои возможности, попали в серьезную компанию, но поняли, что Ваши знания не соответствуют уровню УЦ ПрофАттестация — Эффект Даннинга-Крюгера*.
Во всех компаниях есть камеры, это не удивительно - цифровой век. И это законно.
Вы прикрепили файл - скриншот переписки. Не понятно, что Вы хотели эти донести?
Если бы было всё так, как Вы описываете, как думаете - смогла бы компания существовать? Ведь на поиски и обучение сотрудника уходит много времени. А УЦ ПрофАттестация предоставляет свои услуги стабильно уже на протяжении 5 лет.
Договор ГПХ заключается по желанию сотрудника. И, если ему это так важно, он будет проявлять инициативу и требовать его от руководства.
Странно Ваше обвинение в "жадности". За офис платится аренда, оплачиваются коммунальные платежи, электроэнергия, телефония и интернет, курьерские услуги, покупается канцелярия и т.д. Оплачиваются налоги и зарплаты. Причем, своевременно и стабильно 2 (два) раза в месяц. Для Вашего же удобства и комфорта в офис регулярно покупаются бытовые принадлежности, вода, чай, кофе, сахар, молоко и т.д.
Штрафы просто так не выписываются. Если Вы пришли работать, то должны выполнять все распоряжения руководства. Если же Вы преследуете свои личные цели, значит не сможете в полной мере выполнять свои обязанности. А это негативно отразится на качестве Вашей работы.
Первая задача и самая главная обязанность сотрудника - это холодные звонки. Если Вам лень звонить, то это ваша проблема. И руководство имеет полное право напомнить Вам об исполнении поставленных задач. Сотрудники приходят на работу РАБОТАТЬ. И в нашем коллективе работают только сильные и ответственные специалисты!
И ещё, судя по Вашему отзыву, можно сделать простой вывод, что Вы никогда не работали в серьезных организациях. Виталий Олегович очень лояльный руководитель. В других компаниях Вы бы отчитывались каждый вечер за каждую минуту, когда бы сдавали отчет за прошедший рабочий день.
Вы переоценили свои возможности, попали в серьезную компанию, но поняли, что Ваши знания не соответствуют уровню УЦ ПрофАттестация — Эффект Даннинга-Крюгера*.