Отрицательные стороны
1. Полностью черная ЗП
2. Нет официального оформления на первых этапах работы
3. Не понятный по длительности испытательный срок
4. Оформление на какое-то левое ИП в перспективе
5. Отсутствие трудового договора и фиксации процента от продаж документально
6. Не смогли объяснить под каким юр лицом работают и зачем делают ребрендинг. По словам девочки, учредитель - финская компания, которая ушла с рынка во время СВО.
7. Обязанность заниматься рекламой автосалона самостоятельно и предоставить клиентскую базу с прошлого места работы
8. Непонятное происхождение автомобилей в салоне, которое осталось от прошлого юр.лица. Возможно это конфискованные банком или вообще переоформленные под шумок на левых людей.
9. Средний чек довольно большой и клиенты непростые люди. Таким людям врать и разводить на деньги банально не безопасно. Можно в какой-то момент очутиться в багажнике едущим в лес) или на допросе у следователя
Впервые оставляю негативный отзыв о компании. Еще и от имени сотрудника, которым я не был
Но подход их удивил
Тоже звонили мне с этой компании, но девушка (не помню уже как представилась).
Поздравила меня с тем, что рассмотрела мое резюме и я им подхожу. А звонит уточнить, когда мне удобно подойти на собеседование
А я то ничего никуда не отправлял) У меня и резюме то нет. я в салоне Maserati работал несколько лет и после закрытия особо не спешил искать новую работу.
Откуда у девушки мой номер и как она могла смотреть несуществующее резюме она и сама не знает, но она знала о моей прежней зарплате и где я работал.
Видимо кто-то слил инфу с бывших сотрудников.
Уже стало самому интересно, поэтому пошел на собеседование. Только вот они еще тогда назывались ATI Consulting, но уже проводили ребрендинг и все меняли.
Выяснить на кого мне предлагают работать, так и не удалось. Как и название юр.лица, который всем заправляет.
Девушка рассказала, что оформление возможно только после неопределенного испытательного срока и только на ИП. А основная зарплата в конверте и полностью состоит из процента.
Трудовых договоров, гарантий, соц пакета тоже особо нет.
Девушка постоянно делала акцент на средний чек в 30 млн и немаленький процент от продажи. Но этот процент только на словах без документального закрепления.
И по опыту скажу, что в этом ценовом сегменте продаж может не быть месяцами. А без ставки с голым процентом работать не особо хочется.
Озвучили еще наличие мотивационной системы. Но она зависит от рекламы, которую менеджер должен сам давать и даже обзвона клиентской базы с прошлой работы. Дальше попробую описать по пунктам тот бред, который ложится на менеджера:
