Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- anonim
- Дата
- Место работы
- Москва
1. Отсутствие вменяемой системы поощрения. План растет в геометрической прогрессии, постоянно повышается, нагрузка растет, зарплата сотрудников не повышается годами
2. Отсутствие обучения. В лучшем случае учат те кто чуть больше работает. А уж обучения по продукции которой торгуешь нет вовсе, сам доходишь до всего. Отсюда низкая квалификация менеджеров и качество консультаций.
3. Невменяемое руководство компании. Генеральный директор в лучшем случае на уровне простого завхоза начала 90-х, руководитель отдела продаж руководить людьми не умеет, работу своих сотрудников не знает и при этом пытается чему то "учить". Отношение к сотрудникам как к быдлу. Даже с ДР могут поздравить через 2 недели после.
4. Отсутствие даже надежды на карьерный рост и повышение зарплаты.
5. Огромная текучка в нижнем уровне сотрудников и как следствие постоянная нехватка персонала и как следствие бардак в работе.
6. Никаких "плюшек" для сотрудников. Никакого соцпакета, коллектив разобщен стараниями руководства, премия мало зависит от результатов труда, система потогонная. Принцип "не нравится увольняйся"
Работа подходит как временная без перспектив.
Что было отмечено положительно:
Белая зарплата, неплохой офис, хорошие бренды которые продают себя сами.
2. Отсутствие обучения. В лучшем случае учат те кто чуть больше работает. А уж обучения по продукции которой торгуешь нет вовсе, сам доходишь до всего. Отсюда низкая квалификация менеджеров и качество консультаций.
3. Невменяемое руководство компании. Генеральный директор в лучшем случае на уровне простого завхоза начала 90-х, руководитель отдела продаж руководить людьми не умеет, работу своих сотрудников не знает и при этом пытается чему то "учить". Отношение к сотрудникам как к быдлу. Даже с ДР могут поздравить через 2 недели после.
4. Отсутствие даже надежды на карьерный рост и повышение зарплаты.
5. Огромная текучка в нижнем уровне сотрудников и как следствие постоянная нехватка персонала и как следствие бардак в работе.
6. Никаких "плюшек" для сотрудников. Никакого соцпакета, коллектив разобщен стараниями руководства, премия мало зависит от результатов труда, система потогонная. Принцип "не нравится увольняйся"
Работа подходит как временная без перспектив.
Что было отмечено положительно:
Белая зарплата, неплохой офис, хорошие бренды которые продают себя сами.