Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- -
- Дата
- Место работы
- Москва
– Собеседование на позицию продлилось месяц;
– Неадекватность, агрессивность руководителя одного из подразделений. Использование стресс-интервью в качестве метода подбора сотрудников;
– Общее непонимание руководителя (главного бизнес-заказчика), кто нужен и для каких целей. В итоге, как всегда: и швец, и жнец, и на дуде игрец;
– Предлагают зарплату ниже рынка;
– Обещали дать обратную связь, но не дали. Сказали ждать в течение времени. То бишь оставили в подвешенном состоянии. Могли хотя бы предупредить;
– Прозападная позиция компании – это лишь вывеска. По факту используются старые непопулярные методы, совковые вопросы и переход на личные границы.
Что было отмечено положительно:
Прочтите мой отзыв, если думаете, что в офисе чудесная работа и замечательный коллектив :)
– Офис красивый, хоть и находится черт знает где;
– Доброжелательность некоторых бизнес-заказчиков;
– Адекватность некоторых менеджеров управляющего звена.
– Неадекватность, агрессивность руководителя одного из подразделений. Использование стресс-интервью в качестве метода подбора сотрудников;
– Общее непонимание руководителя (главного бизнес-заказчика), кто нужен и для каких целей. В итоге, как всегда: и швец, и жнец, и на дуде игрец;
– Предлагают зарплату ниже рынка;
– Обещали дать обратную связь, но не дали. Сказали ждать в течение времени. То бишь оставили в подвешенном состоянии. Могли хотя бы предупредить;
– Прозападная позиция компании – это лишь вывеска. По факту используются старые непопулярные методы, совковые вопросы и переход на личные границы.
Что было отмечено положительно:
Прочтите мой отзыв, если думаете, что в офисе чудесная работа и замечательный коллектив :)
– Офис красивый, хоть и находится черт знает где;
– Доброжелательность некоторых бизнес-заказчиков;
– Адекватность некоторых менеджеров управляющего звена.