Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Al
- Дата
- Место работы
- Нижний Новгород
Проработал 9 лет. Недостатки варьируются в зависимости от периода и администрации, которая несколько раз сменилась. Но в целом:
- урезанный обед (40 мин);
- устаревший тип приёмки товара без сканирования, который отнимает много времени (иногда - всё время, кроме кассы);
- плохое планирование начальства, из-за которого нет времени на изучение ассортимента для консультации и работа по типу "успеть добежать до кассы";
- частая работа на несколько отделов, либо в замена в отделе (чаи, канцы, игрушки, книги)
- зарплата за опыт, знания не меняется - новичков заманивают з.п. и они получают столько же (первые месяцы придется работать во многом за них и искать за ними товар, поставленный не туда);
- текучка, порождаемая предыдущими пунктами и их усугубляющая (иногда наблюдал сразу несколько новых лиц в день, при том что на Покровской работает всего около 15).
- вследствие текучки на 3 филиала остаётся лишь несколько квалифицированных сотрудников, которые не увольняются в силу возраста
- этот отрицательный отбор приводит к ситуациям, когда посетилей даже доводят до рыдания (например, водитель Константин назвал покупателя "чушкой", и его не наказали).
Что было отмечено положительно:
Заплата вовремя, хотя и не полностью белая.
- урезанный обед (40 мин);
- устаревший тип приёмки товара без сканирования, который отнимает много времени (иногда - всё время, кроме кассы);
- плохое планирование начальства, из-за которого нет времени на изучение ассортимента для консультации и работа по типу "успеть добежать до кассы";
- частая работа на несколько отделов, либо в замена в отделе (чаи, канцы, игрушки, книги)
- зарплата за опыт, знания не меняется - новичков заманивают з.п. и они получают столько же (первые месяцы придется работать во многом за них и искать за ними товар, поставленный не туда);
- текучка, порождаемая предыдущими пунктами и их усугубляющая (иногда наблюдал сразу несколько новых лиц в день, при том что на Покровской работает всего около 15).
- вследствие текучки на 3 филиала остаётся лишь несколько квалифицированных сотрудников, которые не увольняются в силу возраста
- этот отрицательный отбор приводит к ситуациям, когда посетилей даже доводят до рыдания (например, водитель Константин назвал покупателя "чушкой", и его не наказали).
Что было отмечено положительно:
Заплата вовремя, хотя и не полностью белая.