Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Имя Не указано
- Дата
- Место работы
- Лиски
1. Неоплачиваемая стажировка. Сразу практически полная смена, которую, конечно же, соискателю оплачивать даже не подумают. Дело каждого, да и тем более, что работодатель — ИП, ничего другого можно было не ожидать;
2. Серая зарплата. Мне, как юристу по образованию, такие схемы обхода налогов показались весьма интересными. Ст. 199 Уголовного кодекса РФ, а также ст. 122 и 123 Налогового кодекса РФ. Что забавно, Лискинское управление ФНС находится прямо через дорогу от магазина. :)
3. Также некоторые подозрения на этапе собеседования вызвало то, что весь коллектив данного магазина работает с открытия. Открытие магазина, насколько мне известно, состоялось в 2019 году. 4 года кадровый состав не менялся. Почему? Есть догадки, конечно, но насколько они соответствуют действительности — судить не берусь.
4. Что касаемо карьерного роста — нет уверенности в том, что там такая возможность вообще имеется. Скорее всего, продавцы так и остаются продавцами, которые недоплачивают налоги.
5. На стажировке уже требуется знать и уметь сразу то, что знают и умеют проработавшие там с открытия люди. Не уловишь за два дня — «вы нам не подходите». Но, исходя из анализа ситуации, это исход гораздо лучше и безопаснее с точки зрения законодательства, чем вариант «вы приняты, можете приступать к работе»
Что было отмечено положительно:
Не нашла особо. Разве что удобное расположение магазина, в центре города.
2. Серая зарплата. Мне, как юристу по образованию, такие схемы обхода налогов показались весьма интересными. Ст. 199 Уголовного кодекса РФ, а также ст. 122 и 123 Налогового кодекса РФ. Что забавно, Лискинское управление ФНС находится прямо через дорогу от магазина. :)
3. Также некоторые подозрения на этапе собеседования вызвало то, что весь коллектив данного магазина работает с открытия. Открытие магазина, насколько мне известно, состоялось в 2019 году. 4 года кадровый состав не менялся. Почему? Есть догадки, конечно, но насколько они соответствуют действительности — судить не берусь.
4. Что касаемо карьерного роста — нет уверенности в том, что там такая возможность вообще имеется. Скорее всего, продавцы так и остаются продавцами, которые недоплачивают налоги.
5. На стажировке уже требуется знать и уметь сразу то, что знают и умеют проработавшие там с открытия люди. Не уловишь за два дня — «вы нам не подходите». Но, исходя из анализа ситуации, это исход гораздо лучше и безопаснее с точки зрения законодательства, чем вариант «вы приняты, можете приступать к работе»
Что было отмечено положительно:
Не нашла особо. Разве что удобное расположение магазина, в центре города.