Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В ювелирной группе очень низкий уровень подготовки управленческого звена, который сильно оказывает негативное влияние на сотрудников:
- полностью отсутствует корпоративная культура, что очень очень важно!! У вас никогда не будет ощущения, что вы в одной команде. Отдел продаж, как в басне "лебедь, рак и щука".
- абсолютное нежелание воспринимать обратную связь от сотрудников-зачем? сходите на тренинг и успокоитесь.
- любимое занятие -игнорирование проблем, влияющих на успех. Это прям 10 из 10. Тут начинается такой цирк, что вам даже и не снилось. Упорное нежелание на протяжении долгого времени выстроить потрясающую структуру взаимодействия между всеми отделами -о многом говорит.
И как итог во всем этом - руководство всегда отказывается принимать изменения и проявляет недостаточную гибкость в решении многих вопросов.
Продолжать можно долго, но факты на лицо:
-мотивации 0, вас будут уверять на собеседовании, что доход точно будет выше среднего. На деле -план не совсем адекватен по отношению к самому продажнику, соответственно режим "надо было лучше стараться" постоянный (перевыполните план-ждите повышение)-можно долго получать чистый белый оклад:)
-условия труда оставляют желать лучшего
-обязательные унижения и постоянное делегирование со стороны руководства.
Госпоже Морозовской очень хочется люкса, но за плечами висит только массмаркет и это откликается во всем.
Поэтому, если вы знаете и умеете продавать, вести диалог с клиентами, поддерживать имидж компании, а также по своему опыту знаете, что такое адекватное руководство, тогда вам точно НЕ сюда!