Отрицательные стороны
Отправляла резюме на должность Hr по массовому подбору. Обратила на их вакансию внимание, тк они готовы были рассмотреть без опыта работы и устраивал график . На отклик ответили, пригласили на собеседование.
Hr ( она же начальник отдела) начала спрашивать, что это я не оформилась на самозанятую раз до этого работала на фрилансе , может потомучто я мало получала? Хотя это вообще не касается ни ее , ни организации. Задали вопрос, чем занимается Hr , не уточнив , что речь идет о данной вакансии (я прекрасна знала какие обязанности по вакансии на которую шла, иначе зачем мне было на нее откликаться) , я удивилась, ну , думаю, ладно. Я много была на собеседованиях, так что привыкла к вопросам , которые не совсем по вакансии.
Я решила рассказать сначала про обычного, Hr, а потом уже про обязанности по вакансии.
И не успеваю я договорить, как Hr меня останавливает и говорит, что я спутала и говорю не то, а надо было про обязанности по данной вакансии. Я уточнила, что тк не было конкретики я решила рассказать про все виды Hr. Затем она начала рассказывать про вакансию и делала сильный акцент, что там продажи . Я немного удивилась, тк в описании вакансии и слова не было о продажах, якобы нужно будет прям «продавать» соискателю вакансии.
Кроме этого hr не отвечала конкретно на мои вопросы. В самом начале после рассказа о якобы продажах я сразу спросила , подхожу ли я со своими навыками или нет , что бы не терять зря время, ответ был общий и уклончивый. Про зп она мне вообще не рассказала, пока я ее не спросила. Еще оказалось, что и указанного графика нет . Вернее он есть, но hr его не приветствует(судя по ее выражению лица).
Потом hr решает приостановить собеседование якобы по тому, что ….я не определилась , кем хочу быть .и , якобы, ей не нужен сотрудник, который уволится через 3 месяца. Вот тут я реально испытала шок . А все это оказалось потому, что я на ее вопрос об обязанностях не пойми какого hr не начала рассказывать сразу про нужные.И плевать, что я уточнила почему так ответила на вопрос.
Но на этом собеседование не закончилось.
Hr стала задавать уточняющие вопросы ( после вопроса о том, устраивает ли меня зп) о том, кем работает мой гражданский муж (информация, которая никак не относится ни к организации, ни к моей работе), конкретные планы на детей . Когда я ответила, что данный вопрос не имеет отношения к трудоустройству ( да, ответить на вопрос замужем или нет и есть дети или нет - без проблем, но на все вопросы на эти темы - для меня не приемлемы) , на что она начала говорить, что это ей интересно ( с чего бы? очередная любимая всеми hr попытка оценить , когда кандидатка уйдет в декрет ?), она сама мама и у нее в отделе есть девочки декретницы и она ! не против ухода в декрет сотрудницы.
Видно теперь на работе начальники и hr решают, когда детей рожать
