Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Шишлакова
- Дата
- Место работы
- Москва
- серьезно присмотреться к тому, что происходит в царстве НН Шишлаковой, затем уже станет понятно, что ее необходимо заменить
- заменить НН Шишлакову - человека, который ставит задачи реактивно, непоследовательно, противоречиво, с нестабильной психикой
- проанализировать масштаб бедствия, который она создала
- нанять грамотных руководителей, а не трясущихся, краснеющих от страха и обливающихся пОтом на встречах с руководством лизоблюдов
- дать людям возможность РЕАЛЬНО заняться цифровизацией, о которой так громко заявила НН Шишлакова в Коммерсанте (смешно да и только - особенно зная, что 50% времени сотрудник тратит на прощелкивание документов ответственными в системе, а потом документ распечатывается и ожидает своей очереди на подпись у НН Шишлаковой, потом подписанный документ обратно загружается в систему)
- кстати, что там с руководителем безопасности? кажется, что он просто нужен для того, чтобы на все говорить "нет", не думая о последствиях - ведь легче отказать, чем посидеть и подумать какое решение принять, чтобы компания не тратила бешенные деньги на неэффективных процессах и бесконечных заменах.
- отдельный лифт для ГД - вы серьезно? вот прям на глазах у всех?
- а вот еще - типа кухня (на самом деле микроскопическая зона), в которой из 5 шкафов три для ЗГД (НН Шишлаковой), а остальные - для всего этажа сотрудников + посудомоечная машина (допотопная) тоже для НН Шишлаковой и вообще, спросите сначала где можно дышать и куда смотреть
- а вот еще кейс - как-то руководству стала мешать открывающаяся дверь и сотрудников заставили ходить и только через определенную дверь - как вам цифровизация?
- и на десерт - над НН Шишлаковой смеются руководители под ней и регулярно ищут работу. На собеседованиях она лжет, что разгоняет команды и людей, которые якобы не справляются. На самом деле люди уходят сами.
Что можно было бы улучшить - ориентироваться на лучшие практики компаний (которые не уважает НН Шишлакова по ее собственным заявлениям), внедрять и применять хотя бы то, что другие уже забыли. Всех благ команде ТМХ (кроме Шишлаковой) :))
Что было отмечено положительно:
- м. Фрунзенская - удобное расположение
- чистый офис
- выжженное поле, можно было бы много чего поделать, если бы не безрассудное, неустойчивое и неумелое управление НН Шишлаковой
- заменить НН Шишлакову - человека, который ставит задачи реактивно, непоследовательно, противоречиво, с нестабильной психикой
- проанализировать масштаб бедствия, который она создала
- нанять грамотных руководителей, а не трясущихся, краснеющих от страха и обливающихся пОтом на встречах с руководством лизоблюдов
- дать людям возможность РЕАЛЬНО заняться цифровизацией, о которой так громко заявила НН Шишлакова в Коммерсанте (смешно да и только - особенно зная, что 50% времени сотрудник тратит на прощелкивание документов ответственными в системе, а потом документ распечатывается и ожидает своей очереди на подпись у НН Шишлаковой, потом подписанный документ обратно загружается в систему)
- кстати, что там с руководителем безопасности? кажется, что он просто нужен для того, чтобы на все говорить "нет", не думая о последствиях - ведь легче отказать, чем посидеть и подумать какое решение принять, чтобы компания не тратила бешенные деньги на неэффективных процессах и бесконечных заменах.
- отдельный лифт для ГД - вы серьезно? вот прям на глазах у всех?
- а вот еще - типа кухня (на самом деле микроскопическая зона), в которой из 5 шкафов три для ЗГД (НН Шишлаковой), а остальные - для всего этажа сотрудников + посудомоечная машина (допотопная) тоже для НН Шишлаковой и вообще, спросите сначала где можно дышать и куда смотреть
- а вот еще кейс - как-то руководству стала мешать открывающаяся дверь и сотрудников заставили ходить и только через определенную дверь - как вам цифровизация?
- и на десерт - над НН Шишлаковой смеются руководители под ней и регулярно ищут работу. На собеседованиях она лжет, что разгоняет команды и людей, которые якобы не справляются. На самом деле люди уходят сами.
Что можно было бы улучшить - ориентироваться на лучшие практики компаний (которые не уважает НН Шишлакова по ее собственным заявлениям), внедрять и применять хотя бы то, что другие уже забыли. Всех благ команде ТМХ (кроме Шишлаковой) :))
Что было отмечено положительно:
- м. Фрунзенская - удобное расположение
- чистый офис
- выжженное поле, можно было бы много чего поделать, если бы не безрассудное, неустойчивое и неумелое управление НН Шишлаковой