Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Гость
- Дата
- Место работы
- Санкт-Петербург
Приходил на собеседование, должность Заместителя генерального директора. Как оказалось компания одного кабинета. С порога сунули анкету, как в практике 90-х., заполнять в коридоре. Спросил зачем это, ведь все данные есть в резюме. Ок. Дали тест, из разряда сколько будет 2+2=? и продолжите последовательность. Оказалось это одна анкета и для рядового сотрудника и для топ-менеджмента. На заполнение один час. Дальше оставаться не стал, ушел.
Ребята, ну коммон, я понимаю был бы кейс по стратегии развития компании или построить финансовую модель на ближайшие три года. Я не зазнайка, но такой подход, не даст вам хороших руководителей, к которыми с порога такое отношение)))
Развивайтесь сами и не забывайте развивайте своих сотрудников.
UPD: Извините, сам дурак, почитал отзывы в интернете, зря вообще туда ездил.
Что было отмечено положительно:
Нет
Ребята, ну коммон, я понимаю был бы кейс по стратегии развития компании или построить финансовую модель на ближайшие три года. Я не зазнайка, но такой подход, не даст вам хороших руководителей, к которыми с порога такое отношение)))
Развивайтесь сами и не забывайте развивайте своих сотрудников.
UPD: Извините, сам дурак, почитал отзывы в интернете, зря вообще туда ездил.
Что было отмечено положительно:
Нет