Отрицательные стороны
улучшить в этой компании уже ничего не возможно ,так как компания достигла самого дна .
в погоне за экономией и оптимизацией ,процесс доходит уже до сумасшествия.
сокращение сотрудников , сокращение открытых вакансий - это перекладывается в должностные обязанности оставшихся сотрудников . а когда пытаешься проговорить с руководителем о повышение з/п ,тебе говорят, а что ты здесь делаешь такого чтобы тебе повышать з/п, тебе даже этой не стоит платить так как ты нечего здесь не делаешь (при том что ты замещаешь 6 человек), на твое место 100 человек стоит, готовых работать БЕСПЛАТНО.
а когда пишешь заявление на увольнение ,ты тут же становишься не заменимым сотрудником .
что ты нужен компании без тебя ни как . при том давя на психику человека что ты ни кому не нужен что ты бездарный и никуда тебя не возьмут.