Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Имя
- Дата
- Место работы
- Москва
Абсолютно непрофессиональное поведение hr-менеджера компании:
- согласовала время для интервью по телефону - на связь не вышла;
- позже извинялась, признала ошибку, аргументировала тем, что перепутала дату звонка - ну ладно, продолжили общение;
- после интервью с руководителями пообещала дать обратную связь (её никто не заставлял это говорить, сама установила срок, в который обещала сообщить итоговое решение) - конечно, никакой информации в установленный срок, и тишина.
Вывод: неоднократное нарушение договоренностей. Что там происходит в процессе работы, если на этапе отбора такой бардак - не буду даже предполагать.
Что было отмечено положительно:
Перекрыты недостатками.
- согласовала время для интервью по телефону - на связь не вышла;
- позже извинялась, признала ошибку, аргументировала тем, что перепутала дату звонка - ну ладно, продолжили общение;
- после интервью с руководителями пообещала дать обратную связь (её никто не заставлял это говорить, сама установила срок, в который обещала сообщить итоговое решение) - конечно, никакой информации в установленный срок, и тишина.
Вывод: неоднократное нарушение договоренностей. Что там происходит в процессе работы, если на этапе отбора такой бардак - не буду даже предполагать.
Что было отмечено положительно:
Перекрыты недостатками.