Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нет структурированности процессов и их прозрачности — руководство по принципу чайка-менеджмента, отсутствие общей картины для всех членов команды плохо влияет не только на настроение сотрудников, но и на результат.
Нет уважение к времени сотрудников — встречи назначаются, переносятся, откладываются, руководитель опаздывает минут на 30, потом приходит и говорит про другие проекты.
Нет в принципе уважения к сотрудникам. Есть только одно единственно верное мнение и оно не ваше.
Нет делегирование полномочий — руководитель любит выступать в роли "Спасителя Отечества" и автора всех идей, даже когда отечество не нуждается в спасении и есть идеи получше, чем то, что родилось в голове Димы Козлова накануне презентации клиенту.
Пока вы работаете на удалёнке, в офисе собирают подписи о том, что вы отсутствуете на рабочем месте для увольнения за нарушение дисциплины.
Зарплата серая, нет социального пакета.
Текучка зашкаливает.