Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Мерилин
- Дата
- Место работы
- Москва
Большой вопрос к качеству работы hr - выпускника ведущего вуза, владещего языками, с опытом работы и жизенными ценностями приглашают на работу под руководством двух ущербных людей.
1. Почему бы сразу не предупредить соискателя, что в коллективе проблемы и вероятная коллега Наталья - женоненавистница?
2. Почему бы сразу не предупредить соискателя, что вероятный начальник Управления рекламы и пиар - пассивно-агрессивный тип?
Вы ищете сотрудника, которому некуда деваться и который на всё согласен заранее?
Наталья перебивает, в глаза не смотрит, получая ответ на свой вопрос заранее складывает на лице негативную реакцию.
Довольно омерзительно выслушивать чьи-либо оценки касательно соответствия или несоответствия моего образования и области, в которой я работаю, а особенно - от малознакомой женщины, которая не в состоянии нормально поддерживать разговор.
Руководитель управления рекламы и пиар не знаком с законодательством рф, если он при выборе сотрудника руководствуется наличием/отсутствием детей, или их возрастом, и мужа, (вообще вас и засудить можно, ребят).
Слава богу, меня всё это не касается, но hr тратит человеческое время и это ну прямо скажем не очень.
Я желаю удачи в поисках сотрудника, но лучше бы быть честнее представляя вакансию соискателям.
Что было отмечено положительно:
Большая стабильная компания, большой офис, немного обшарпанный
1. Почему бы сразу не предупредить соискателя, что в коллективе проблемы и вероятная коллега Наталья - женоненавистница?
2. Почему бы сразу не предупредить соискателя, что вероятный начальник Управления рекламы и пиар - пассивно-агрессивный тип?
Вы ищете сотрудника, которому некуда деваться и который на всё согласен заранее?
Наталья перебивает, в глаза не смотрит, получая ответ на свой вопрос заранее складывает на лице негативную реакцию.
Довольно омерзительно выслушивать чьи-либо оценки касательно соответствия или несоответствия моего образования и области, в которой я работаю, а особенно - от малознакомой женщины, которая не в состоянии нормально поддерживать разговор.
Руководитель управления рекламы и пиар не знаком с законодательством рф, если он при выборе сотрудника руководствуется наличием/отсутствием детей, или их возрастом, и мужа, (вообще вас и засудить можно, ребят).
Слава богу, меня всё это не касается, но hr тратит человеческое время и это ну прямо скажем не очень.
Я желаю удачи в поисках сотрудника, но лучше бы быть честнее представляя вакансию соискателям.
Что было отмечено положительно:
Большая стабильная компания, большой офис, немного обшарпанный