Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания управляется абсолютно некомпетентным руководством. По фин. показателям находится в предбанкротном состоянии, руководство прибегает к методам кадрового беспредела. Теперь по порядку:
- ген. дир, человек с очень сомнительным образованием, официально окончил юрфак в Калининграде в коммерческом вузе, по факту, на момент окончания вуза ( а учатся в нем 5 лет), сам вуз существовал три года. Вероятно диплом куплен. Работал продавцом в Макдональдсе, потом в пекарнях и прочих кондитерских. И вот каким то чудом попал в Ростелеком в 2015 году, сначала помощником младшего адьютанта старшего по палате, но потом карьера как-то пошла в гору и поставили комм диром в Рткомм, на этой должности был известен тем, что постоянно нёс околесицу и вообще не понимал что такое связь, как не понимает и теперь. Нажирается при сотрудниках на корпоративах, в кабинете постоянный перегар, нехилая мания величия. Кадровые и управленческие решения принимает по велению похмельного синдрома. Каким чудом держится на должности никому не ясно, ходила информация, что удачно подженился на дочке одного из боссов Ростелека. Результативность своей работы оценивает по цитируемости в сми, для этого заставляет пиарщиков выпускать хоть по одному инфоповоду в неделю, таким образом показывает ростелеку свою значимость - замаливает глаза.
Коммерческий директор компании вообще не понимает основ коммерческой деятельности, ему не знакомы ни маркетинг, ни технологии продаж. До этого работал в тсж Якутска, продавал кабельное тв, потом немного у сотовиков, но его оттуда с треском поперли. Пригрелся в рткомме там же, на северах и его оттуда припер в Москву первый персонаж. Надёжный собутыльник гендира, подсыпает со всеми смазливыми сотрудницами в филиалах, истеричен, есть вопросы к общему психическому состоянию, не говоря о профессиональном.
Фин. дир - женщина, которая сама мало что понимает в финансах, обложилась кучей замов и выезжает на них, известна, как лютый диктатор. При этом планы по продажам составляет так, чтобы руководство обязательно подучило три квартальных премии из четырёх возможных. То есть, на первые три квартала выручка умышленно занижается, чтобы ее можно было выполнить и все остальное ставится на четвёртый квартал - там уже не важно, что выполнено, три премии получены.
По показателям чистой прибыли компания держится в районе десятых одного процента, то есть при миллиардных оборотах, чистая прибыль составляет меньше одного процента. Это явный показатель банкротства и если бы не дотации ростелекома в виде гос контрактов, давно бы с грохотом схлопнулась.
По кадрам масса вопрос с методами решения проблем, народ жалуется в трудинспекцию, но этих персонажей ничего не берет.
Все описанное происходит в компании с гос участием, то есть из бюджета страны. Такие люди «управляют» госкомпанией и никому нет дела до их полной некомпетентности. Работать там не советую ни на какой должности.