Отрицательные стороны
1. Руководитель не понимает разницы между общением с больным пациентом и здоровым соискателем. Встреча была похожа на приём или консультацию с клиническим психологом, к которому ТЫ НЕ ЗАПИСЫВАЛАСЬ, но тебя без твоей воли принудили к психоанализу.
2. На встрече общение со мной строилось по формуле « я -умный и знаю ответы, ты- дурочка, не знаешь». Это человеческая и профессиональная низость вести диалог из позиции «умный-дурак», тем более в присутствии ещё двух незнакомых тебе людей.
3. На мой встречный вопрос руководитель позволил себе ответить - «посмотрите сами или найдите ответ сами», т.е ваш ответ выслушают, но не соизволят вам сообщить верный он или нет, подчёркивая свою значимость и вашу «не компетентность». После двух моих ответов, мне был задан вопрос « хотите еще?», чтобы я дала как-бы «согласие» на продолжение психоанализа.
4. На собеседовании присутствует действующий бизнес-ассистент, которой руководитель разрешает хихикать в присутствии кандидата.
5. Вакансию ведёт лично HR-директор компании, которая также присутствует на встрече с руководителем и позволяет ему настолько разрушающе вести диалог с кандидатом.
6. Компания в лице ее основателя и HRD транслируют полное отсутсвие понимания экологичности общения,эмпатии и заботы о своей деловой репутации как работодателя.
7. И самое ужасное, что это врач… , который давал клятву и который своим делом жизни выбрал давать больным людям гармонию, спокойствие, уверенность, повышать их уровень собственного достоинства и веры в их Здоровье, данное от природы, и который позволяет себе такое тотально противоположенное общение со ЗДОРОВЫМ человеком, который пришёл с ним познакомиться и возможно работать на благо его пациентов.
