Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Звонили из отдела кадров, предложили рассмотреть должность "Специалиста по работе с клиентами", долго уговаривали, обосновывая приглашение моим опытом по работе с клиентами и документацией. Согласилась на собеседование с руководителем.
При общении с руководителем выяснилось, что на эту должность он давал задание HR указывать в вакансии возраст 25-35 лет, что является дискриминацией и наказывается на основании статьи 13.11.1 коап РФ, устанавливающей штрафы за указание возраста в вакансиях.
В итоге руководитель мне заявил, что, поскольку мне 46 лет, рассматривать на должность он меня не будет.
Хочу напомнить, что работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по возрасту. Такой отказ будет считаться дискриминационным (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64 ТК).
На этот случай в УК РФ есть отдельная статья 136, предусматривающая уголовную ответственность за дискриминацию.