Независимый агрегатор. Мы не связаны с pravda-sotrudnikov.ru и площадками, на которые ссылаются публикации.

Как формируется выборка

Негативный опыт сотрудника

Негативный отзыв о работе в HeadHunter

Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
Автор
Программист
Дата
Место работы
Москва
Сначала тебе организовывают серию фиктивных собеседований с неадекватными участниками. Если погуглить описание этих контор в интернете — доверия они не вызывают, либо сотрудника на эту должность не ищут, либо тебя как кандидата не рассматривают — просто вентилируют. Обычно достаточно переписки, иногда нужно созвониться, иной раз даже встретиться в офисе — результат одинаковый, отказ.

Затем идёт целевой звонок — нормальная кадровичка и прочие участники диалога — им даже делать ничего не надо для этого, достаточно просто быть нормальными людьми — на фоне всего предыдущего спама они уже выгодно отличаются.

Запомнилась фраза на собеседовании по техническим вопросам с представителем какого-то банка, название не помню: "Я смотрю у себя по базе — вы у нас по безопасности не проходите, так что собеседование придётся прервать". — Я ответил: "Вам виднее". — Диалог закончился.

В банк устраиваться на работу я и не хотел никогда — ни в этот, ни в какой-либо другой.
Такой кадровый бизнес — бессмысленный и беспощадный.

Что было отмечено положительно:
Бессмыслица.
Сообщить об ошибке или нарушении

Обсуждение

Ответы 0

Ответы модерируются, но выражают позицию их авторов.

Опубликованных ответов пока нет.