Независимый агрегатор. Мы не связаны с pravda-sotrudnikov.ru и площадками, на которые ссылаются публикации.

Как формируется выборка

Негативный опыт сотрудника

Негативный отзыв о работе в Кредитэкспресс Групп

Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
Автор
Данила
Дата
Место работы
Москва
Завышенное эго руководства , которое растет из за существующих ошибок , на которые им указывают. Не вздумайте говорить об ошибках внутреннего портала , слишком хорошо работать - это не нравится. В руководстве - недомолвки , манипуляции. Метод кнута и пряника. Кнут - Сергей и Александр , пряник Лариса Евгеньевна. Как говорил Джеку Уэлч - В компании сильных сотрудников должно быть не более 20 процентов , середняки - 70 процентов , и 10 отбитые. Так вот компания решила делать упор на 10 процентов ( Люди с особенностями ( нацисты , люди которые в открытую курят hqd , общаются на весь офис не по теме. ) Но главное что Александра все устраивает , при технических проблемах никто не заканчивает работу. Вывод будущим соискателям - не сметь умничать , предлагать помощь - слишком сильно эго. Рост не возможен , даже будь у тебя диплом продажника и ТД. Предостерегаю сотрудников , что по тому , что видно , возможен печальный исход и уход из МСК , тк по логике платить ЗП В МСК и в Астрахани - Большая разница. Только не надо вводить людей в заблуждение )

Что было отмечено положительно:
Честная компания была , заработать можно , если не просиживать штаны , и уметь разговаривать. Подарки на праздники , есть штрафы , которые легко отработать ( было ).
Сообщить об ошибке или нарушении

Обсуждение

Ответы 0

Ответы модерируются, но выражают позицию их авторов.

Опубликованных ответов пока нет.