Отрицательные стороны
Хочется отдельно выделить отсутствие компетенцией HR менеджера (ФИО).
Отсутствие обратной связи более двух недель, игнорирование писем и звонков.
Сама система отбора - устарела, абсолютно глупые вопросы от рекрутера, анкета - которая является полностью переписыванием резюме.
Исходя из отзывов ниже, всегда берут сотрудников уже с опытом в данной отрасли, возникает вопрос, зачем приглашать людей из других сфер, если всем заранее известен ответ.
Советую не терять время, ведь если на этапе отбора такое отношение к сотрудникам, то о чем можно говорить в дальнейшем.