Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Анна
- Дата
- Место работы
- Санкт-Петербург
Хочется отдельно выделить отсутствие компетенцией HR менеджера (ФИО).
Отсутствие обратной связи более двух недель, игнорирование писем и звонков.
Сама система отбора - устарела, абсолютно глупые вопросы от рекрутера, анкета - которая является полностью переписыванием резюме.
Исходя из отзывов ниже, всегда берут сотрудников уже с опытом в данной отрасли, возникает вопрос, зачем приглашать людей из других сфер, если всем заранее известен ответ.
Советую не терять время, ведь если на этапе отбора такое отношение к сотрудникам, то о чем можно говорить в дальнейшем.
Что было отмечено положительно:
По первому впечатлению : белая зп, четкая постановка задач, комфортный офис.
Отсутствие обратной связи более двух недель, игнорирование писем и звонков.
Сама система отбора - устарела, абсолютно глупые вопросы от рекрутера, анкета - которая является полностью переписыванием резюме.
Исходя из отзывов ниже, всегда берут сотрудников уже с опытом в данной отрасли, возникает вопрос, зачем приглашать людей из других сфер, если всем заранее известен ответ.
Советую не терять время, ведь если на этапе отбора такое отношение к сотрудникам, то о чем можно говорить в дальнейшем.
Что было отмечено положительно:
По первому впечатлению : белая зп, четкая постановка задач, комфортный офис.