Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- соискатель
- Дата
- Место работы
- Казань
пригласили на собеседование, ответственный на персонал
Марина. В телефонном разговоре кратко описала функционал и зарплатную вилку, сказала всё остальное при встрече. Приехал, говорит ну вот как раз сразу с генеральным встретимся, обсудим. гендир типичный самодур, вместо того чтоб по задачам, требованиям и функционалу спрашивать, стал определять есть ли "стержень", какие достижения , иначе смысл брать сотрудника на работу, мол у них при входе всё стоит весит (наградные кубки там всякие и тп). Сказал, что стержня не видит и работать с таким сотрудником не будет )) ну ок. Вопрос, если так всегда проходит, то с какой целью вообще отбор по параметрам профессиональным каким-то вести ?! видимо нужно сразу со стержнем приходит, ну или на стол выкладывать. Бред какой-то.
Что было отмечено положительно:
красивый офис
Марина. В телефонном разговоре кратко описала функционал и зарплатную вилку, сказала всё остальное при встрече. Приехал, говорит ну вот как раз сразу с генеральным встретимся, обсудим. гендир типичный самодур, вместо того чтоб по задачам, требованиям и функционалу спрашивать, стал определять есть ли "стержень", какие достижения , иначе смысл брать сотрудника на работу, мол у них при входе всё стоит весит (наградные кубки там всякие и тп). Сказал, что стержня не видит и работать с таким сотрудником не будет )) ну ок. Вопрос, если так всегда проходит, то с какой целью вообще отбор по параметрам профессиональным каким-то вести ?! видимо нужно сразу со стержнем приходит, ну или на стол выкладывать. Бред какой-то.
Что было отмечено положительно:
красивый офис