Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Генеральный директор совершенно не представляет, что значит руководить компанией, как общаться с подрядчиками, да и вообще с людьми, которые с тобой работают рука об руку. Я уже не говорю об уважении. Сегодня всё хорошо, а завтра с тобой общаются, не отрывая глаз от экрана и «в презирающей тебя» тональности. И ты ходишь потом и думаешь, что на этот раз стрельнуло ей в голову? На собеседовании обещают горы всего, но по факту кроме геморроя постоянного выяснения «с какой звезды, вы в этом месяце взяли сумму моей зарплаты?» и «когда вы уже оплатите агентству N, а то мне уже угрожают по всем каналам связи?» ничего не получаешь. Главная обязанность менеджера отдела развития постоянная «кормежка завтраками» подрядные организации и поликлиники по всем своим городам. Мотивации 0! Развития 0! Никаких интересных задач, проектов! Ровным счетом ничего! Как однажды мне сказал учредитель данной конторы «Вы, по сути, выполняете тупиковую деятельность». И он прав, здесь есть всё, чтобы остановиться в развитии и начать деградировать. Заработная плата основывается только на личном отношении руководителя к сотруднику, не в зависимости от прилагаемых усилий и результатов работы. Периодически выходило так, что в этом месяце заработная плата меньше, чем в прошлом, хотя процент KPI был гораздо выше, чем в предыдущем месяце. Спрашивается, как? Руководство думает, что эффективность работы сотрудников строится на контроле всего, начиная от скринов экрана монитора твоего компьютера, до того сколько раз ты вышел из кабинета. А попробовать просто относиться по-человечески, им видимо в голову не приходит. В общем: Задержки зарплаты + Долги + Серая заработная плата + Долги + Рутина + Ах и да, долги + Итог таков, уважаемый соискатель, беги!