Отрицательные стороны
Абрамов Вячеслав Александрович (заведующий отделением Дмитровское) и Антошина Светлана Петрова (заведующая учебной частью отделения Дмитровское) прекратите обманывать людей при трудоустройстве с зарплатами и всем остальным! Обещаете 80-90 тысяч рублей на руки сразу без дополнительных нагрузок и дальше зарплата будет только расти. В действительности зарплата 40-50 тысяч за полторы (1000 часов в год ) ставки будет (за кабинет +4-7 тыс руб) – это уже после вычета налогов суммы. В трудовом договоре сумма зарплаты не указывается, спустя месяц только выдают доп соглашение где сумма 40 тыс руб на руки, при вопросе почему так мало – говорят что это вы не так поняли, надо брать еще несколько ставок чтобы была зарплата 80-90 тыс руб (2-3 доп ставки). Согласно коллективного договора 64 тысячи минималка идет здесь – то есть к 40-50 тысячам вам будут премией добавлять до этих 64 тыс руб. Если возьмете классное руководство (примерно 15 тыс руб по коллективному договору) – то премии не будет и вы соответственно те же 64 тыс руб. Здесь любят очень привлекать сверхурочно преподавателей/мастеров производственного обучения бесплатно – после 16-30. Это все обьясняется что в интересах преподавателей/мастеров чтобы больше студентов пришло на обучение на будущий год + чтобы студенты заняли призовые места на чемпионатах всероссийских. Если студент выиграет в этом учебном году призовое место – то преподавателю на следующий год дадут премию аж +20+25 тыс к зарплате. Только умалчивают что многократно преподавателей так обманывали - на будущий год одни надбавки убирали, а надбавку за призовое место добавляли, в итоге те же деньги преподаватель получал. Не хватает классных руководителей – в связи с чем предлагают взять классное руководство либо приказывают тем преподавателям, у которых уже есть классное руководство. При этом не платят за него не всем !!!! Причина не оплаты доп нагрузок, второго классного руководства, переработки – что в данном колледже есть такое понятие как потолок по зарплате – выше которого платить не будут. Данный потолок для разных преподавателей разный и поэтому платят всем по разному. Обман с зарплатами здесь поставлен на поток – большинство преподавателей признают что сами были обмануты. Например в 2013 году кто устраивался так же был обманут по той же схеме – обещали 50 тыс, а платили 30. Многократные случаи когда преподаватели/мастера увольнялись через месяц после трудоустройства как только получали зарплату заниженную и понимали что это обман. При трудоустройстве обещают оплатить мед расходы (порядка 5 тыс руб – мед книжка + справка из наркологического диспансера по месту жительства). Никто ничего не возместит! Так как вы идете сами без получения направления от колледжа. У колледжа есть организация , с которой заключен договор на оформление и продление мед книжек- но в нее вас никто не направит и направление не даст (чтобы 3 тыс руб сэкономить). Туда направляют только тех преподавателей и мастеров кто много лет работает. Здесь Постоянная текучка преподавателей, каждый год и пол года люди увольняются так как нельзя терпеть обман с деньгами. Сюда не идут преподаватели с других колледжей/техникумов, так как все знают что такое ГАПОУ ПК №8 им Павлова – здесь обманывают с зарплатами , в других колледжах и техникумах зарплаты выше чем здесь. Расчет здесь на найме людей, которые ранее не работали в образовании и не знают что в ГАПОУ ПК №8 Павлова обман с деньгами. Обман Сведения для родителей и студентов: материальное обеспечение в большинстве случаев отсутствует или сильно изношено, преподаватели вынуждены приносить свое имущество чтобы обучать студентов. Невозможно научить студентов проведениями одних лишь лекций и рассказов как водить автомобиль и после этого сразу направить на сдачу экзамена по вождения. Дети сами признаются что по сравнению с другими колледжами – такими как 54 и 13 данный колледж помойка с точки зрения оснащения и обеспечения мат базой для обучения и получения навыков и знаний. Абрамов Вячеслав Александрович знает что качество образования отрицательное в виду отсутствия материальной базы – но ничего поделать не может, иначе должность потеряет свою. С того года стали брать группы от Ростеха и соответственно таким студентам платят стипендию не 600 руб, а 10 тыс и выше. На практике таких студентов учат, а кто не от ростеха – на предприятиях отказывают учить ссылаясь что вы не от Ростеха. В итоге откровенная трудовая дискриминация
