Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Не сотрудник уже
- Дата
- Место работы
- Воронеж
Очень долго думали, писать или не стоит. Но все же решили написать.
Карьерный рост в компании отсутствует при условии если ты не "лижешь " зад руководству. А ну или не спишь с ним. Вот живой пример с тупенького секретаря можно стать менеджером (не буду писать чего) - но думаем все поняли про кого из компании это написано мск/кор Неприятно, что она при этом открыто об этом говорит и рассказывает всяческие тонкости взаимоотношений "седой папашка, пузо и пр.". Как это терпит этот тип...
Коллектив - каждый готов подставить друг друга в некоторых отделах - в случае косяка.
Руководство (некоторые) переспали с половиной офиса - Санта барбара- тут не только ж мск/кор, но друг отделы тоже.
Зарплата в срок, белая, есть аванс как полагается. Сложная никому не нужная система премирования- про неё много написано - а толку ноль.
Отпуск через 9мес. первый и только 2 недели, далее брать можно по 2 недели, это как договориться с начальником и бухгалтерией.
Кор.мероприятий - за счёт сотрудников, если ты не в отдельных отделах. Иногда в отделах предлагается кофе и конфетки - но только в отдельных. А так - за свой счёт, но как-то досадно.
Много не нужной работы , которая в последствии никем не используется. Но нужно обязательно все в срок сделать, а то лишат зп.
Ну эт коротко о компании- просто когда идешь в компанию - надо это иметь ввиду, готов ли ты на все это. Или надо искать что-то лучшее. Для набраться опыта компанию можно рассматривать (в том числе и как описанный выше)
Что было отмечено положительно:
Есть, но недостатки их перекрывают.
Карьерный рост в компании отсутствует при условии если ты не "лижешь " зад руководству. А ну или не спишь с ним. Вот живой пример с тупенького секретаря можно стать менеджером (не буду писать чего) - но думаем все поняли про кого из компании это написано мск/кор Неприятно, что она при этом открыто об этом говорит и рассказывает всяческие тонкости взаимоотношений "седой папашка, пузо и пр.". Как это терпит этот тип...
Коллектив - каждый готов подставить друг друга в некоторых отделах - в случае косяка.
Руководство (некоторые) переспали с половиной офиса - Санта барбара- тут не только ж мск/кор, но друг отделы тоже.
Зарплата в срок, белая, есть аванс как полагается. Сложная никому не нужная система премирования- про неё много написано - а толку ноль.
Отпуск через 9мес. первый и только 2 недели, далее брать можно по 2 недели, это как договориться с начальником и бухгалтерией.
Кор.мероприятий - за счёт сотрудников, если ты не в отдельных отделах. Иногда в отделах предлагается кофе и конфетки - но только в отдельных. А так - за свой счёт, но как-то досадно.
Много не нужной работы , которая в последствии никем не используется. Но нужно обязательно все в срок сделать, а то лишат зп.
Ну эт коротко о компании- просто когда идешь в компанию - надо это иметь ввиду, готов ли ты на все это. Или надо искать что-то лучшее. Для набраться опыта компанию можно рассматривать (в том числе и как описанный выше)
Что было отмечено положительно:
Есть, но недостатки их перекрывают.