Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Клавдия Ивановна
- Дата
- Место работы
- Москва
Коллектив. Гадюшник. Обычно встречаешь 1-2 неадекватов, но другие сотрудники, будто бы, юмором перевешивают это всё. Тут же было 4 конченных сотрудницы:
- Даша; Полина; Светлана (мадам в возрасте) и Даниэла.
Лимита, нежелающая работать (ну, Света вроде своя).
НЕ РАБОТАЮТ. СОВСЕМ. Сидят в телефонах. На вопросы новеньких сотрудников отвечают агрессией.
Всё сам. Работаешь по методичке (но там общая информация). В конце огребаешь от старосты Светланы. Матом огребаешь. Мол "ты долбаёб/ %удалено%, это что такое".
Мы с ней пытались найти общий язык. Ведь я новенькая, менее месяца работаю. И далее обучение происходило на фразах: "господи, ёб твою мать, дай мне терпения". И в таком тоне мне объясняли (!) зону не моей компетенции.
И так, зона компетенции.
Это когда на новенькую сотрудницу скидывают чужие ошибки и просят исправить. И ты как осёл исправляешь. И ошибки так и сыпятся. Пока, однажды, не подойдёшь к руководству... и тут вскрывается нечто. Что ошибки не твои, что тебя грузят не твоими обязанностями, или что вообще вы пишете выписки из судебных дел в журнал тех.ошибок.
м. Верхние котлы/Нагатинская.
Для людей с боевым характером, кто поставит рыночных хабалок на место.
Обсирают столовую, дмс, но держатся за рабочие места и крыса за крысу.
Что было отмечено положительно:
Есть свой мерч (ручки, чашки и дт).
Клёвый hr Ирина. Профессионал.
Вежливый отдел кадров. Мне показалось, что я в шаге от чая с печеньками.
Неплохое руководство в отделе "взаимодействия с ФУ". Но чуть-чуть будто бы не хватило опыта.
- Даша; Полина; Светлана (мадам в возрасте) и Даниэла.
Лимита, нежелающая работать (ну, Света вроде своя).
НЕ РАБОТАЮТ. СОВСЕМ. Сидят в телефонах. На вопросы новеньких сотрудников отвечают агрессией.
Всё сам. Работаешь по методичке (но там общая информация). В конце огребаешь от старосты Светланы. Матом огребаешь. Мол "ты долбаёб/ %удалено%, это что такое".
Мы с ней пытались найти общий язык. Ведь я новенькая, менее месяца работаю. И далее обучение происходило на фразах: "господи, ёб твою мать, дай мне терпения". И в таком тоне мне объясняли (!) зону не моей компетенции.
И так, зона компетенции.
Это когда на новенькую сотрудницу скидывают чужие ошибки и просят исправить. И ты как осёл исправляешь. И ошибки так и сыпятся. Пока, однажды, не подойдёшь к руководству... и тут вскрывается нечто. Что ошибки не твои, что тебя грузят не твоими обязанностями, или что вообще вы пишете выписки из судебных дел в журнал тех.ошибок.
м. Верхние котлы/Нагатинская.
Для людей с боевым характером, кто поставит рыночных хабалок на место.
Обсирают столовую, дмс, но держатся за рабочие места и крыса за крысу.
Что было отмечено положительно:
Есть свой мерч (ручки, чашки и дт).
Клёвый hr Ирина. Профессионал.
Вежливый отдел кадров. Мне показалось, что я в шаге от чая с печеньками.
Неплохое руководство в отделе "взаимодействия с ФУ". Но чуть-чуть будто бы не хватило опыта.