Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания просто трэшовая. Вот уж не думал что выгорание начнет подступать так быстро.

Итак, в начале вам предложат тестовое задание. Затем тест на интеллектуальные способности. Потом стажировка (по самозанятости), слава б-гу хоть честно оплачиваемая. И ни одного очного созвона или интервью, если специально об этом не попросите. Причина, я так подозреваю, в том, что все в мыле и на созвоны просто нет времени.

Если вы пройдете все 3 этапа успешно и не сбежите, то вас примут в компанию на испыталку. Доступы к ресурсам вы будете ждать минимум полдня, потому как ответственные лица тоже в мыле. Далее, вам накидают боевых задач. Онбординг? Не, не слышали:-D Нет времени на раскачку! Вперед и с песней! Кажется не очень сложно? Тогда поищите актуальное ТЗ в 100500 каналах слака и опросите столько же людей, ибо начальный и окончательный вариант ТЗ может различаться кардинально! Конечно, можно заглянуть в Confluence, но там мох и паутина, которые мало чем помогут.

Крайне непонятно, зачем для тасок используют никому не известную Monday, при том что у компании есть продукт Atlassian и почему бы не использовать Jira? Да потому что все привыкли к этой экзотической CRMке и не хотят с нее слезать. Но вы по первости с нее обплюетесь, гарантирую:-)

В компании принято начинать рабочий день в 9 утра, однако заканчивать - как придется. Поверьте, это может и в 19, и 21.00 быть. Закончили? Извольте написать отчет о проделанной работе. То что его никто не читает, волновать вас не должно, главное написать. Написали? Сожрите вишенку - посчитайте баллы по количеству сделанных задач. К слову, ваша премия будет выплачена исходя из количества принятых задач, а то что невозможно качественно проверить 100500 задач за спринт, опять таки никого не волнует.

Но в компании считают что даже с такой нагрузкой у QA есть куча свободного времени, поэтому дополнительно вы будете курировать баги, поступающие от техпода. А багов будет тонна, это я тоже гарантирую:-) Все это напоминает перманентное тушение пожаров и затыкание дыр, которые возникают то тут, то там.

Штрафы в компании просто обожают. Не успел на планерку - минус тыща. Не пришел на планерку - минус 10 тыщ. При том что эта планерка нафик не нужна примерно половине сотрудников. Не приняли 5% задач - вам положено только 90% премии. Не приняли 10% задач - у вас нет премии. Пофик, что непринятые задачи кривые и косые, вашей вины нет - это тоже никого не волнует.

Чтобы не казаться предвзятым, скажу что за пару месяцев уволилось как минимум 10 человек из отдела разработки, причем далеко не самых слабых или последних. И еще столько же из других отделов, включая главного HRа. Такие дела.