Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нарушения ТК РФ: - трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме; - при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ); - прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). - задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); - невыплата, согласно ст.236 ТК РФ, компенсации за задержку заработной платы. Статья 145.1 УК РФ – невыплата заработной платы.